雇主责任中雇佣期间的认定规则

发布时间：2017-12-15 16:39

  本文关键词：雇主责任中雇佣期间的认定规则

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【摘要】：在雇主责任的司法裁判和理论研究中,关于雇员的何种行为属于雇佣期间应由雇主承担责任,即关于职务行为的认定问题一直是雇主责任中最具争议的问题。雇佣期间的认定和雇主责任的制度机理、时代发展密切相关,与受害人的人身损害赔偿不可分割。借鉴英美法的紧密联系标准和牵连性规则,雇佣期间的认定可采取:为雇主利益标准;紧密联系标准;保护受害人标准和雇主责任推定标准。
【作者单位】： 中国人民大学法学院;
【基金】：中国劳动关系学院院级课题结项成果之一,项目编号:09YYB006
【分类号】：D922.5
【正文快照】： 一、问题界定雇主责任是一种替代责任,即雇主对雇员在从事雇佣活动中(雇佣期间)致第三人损害的行为承担赔偿责任。雇佣期间(in the course of em-ployment)就是指雇员的雇佣活动或职务行为的范围。雇佣期间的侵权行为包括从事雇佣工作本身所产生的侵权行为以及发生于雇员实施

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