论我国劳动人事争议仲裁与诉讼制度改革

发布时间：2017-12-17 08:22

  本文关键词：论我国劳动人事争议仲裁与诉讼制度改革

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【摘要】：劳动人事争议是当今市场经济中一个主要的社会问题,因此劳动人事争议处理制度也理所当然成为社会公共管理的一项重要研究课题。从国内外现状来看,劳动人事争议主要通过劳动人事争议仲裁和劳动人事争议诉讼这两种方式来进行解决,因此其二者之间的关联便成为劳动人事争议处理制度的核心。我国在上个世纪80年代时确立了“仲裁前置、一裁两审”劳动人事争议仲裁与诉讼制度并沿用至今。近年来,我国市场经济快速发展,劳动人事争议的主体、内容、数量、范围、激烈程度等均发生了一系列的变化,同时一系列新的法律法规的颁布实施,同样给劳动人事争议带来了很多冲击和改变,这些变化导致我国现行劳动人事争议仲裁与诉讼制度下的劳动人事争议工作难以开展、不够顺畅,劳动人事关系的不和谐带来了一系列的社会问题,远远超过了现行模式所能调控的能力,因此国内建议对现行劳动人事争议仲裁与诉讼制度进行改革的呼声越来越高,在如何进行改革重建新的劳动人事争议仲裁与诉讼制度问题上,国内学者也是观点不一,各持己见。本文旨在对我国当前劳动人事争议仲裁与诉讼制度的历史现状进行剖析,并借鉴法制发达国家和地区的劳动人事争议仲裁与诉讼制度,在此基础上提出重新构建“或裁或审,各自终局”劳动人事争议仲裁与诉讼制度,为构建社会主义和谐劳动人事关系保驾护航。
【学位授予单位】：江西师范大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2014
【分类号】：D922.591

【参考文献】

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1 郑翔;许芳;;对我国劳动争议处理体制中“裁审”关系的思考[J];法制与社会;2013年10期

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本文编号：1299414