劳动力派遣共同雇主理论研究

发布时间：2017-12-18 17:07

  本文关键词：劳动力派遣共同雇主理论研究

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【摘要】： 劳动力派遣,是由派遣机构与派遣员工签订劳动合同,然后向要派单位派出该员工,使其在要派单位的工作场所内劳动,接受要派单位的指挥、监督,以完成劳动力和生产资料的结合的一种特殊用工方式,一种人力资源配置方式,亦是一种就业形式,一种劳务经济。《2003—2004年中国就业报告---中国积极就业政策的实践》指出,劳动力派遣是一种工作安排形式,一种社会资源组织形式,一种非正规就业形式。1 劳动力派遣在我国方兴未艾,这种现象的出现,是在建立劳动力市场机制的实践过程中提出的一个现实课题,也是经济学、管理学和法学等众多学科的共同研究课题。本文仅针对在劳动力派遣雇主义务承担的诸多理论中的共同雇主理论展开,先后论述了共同雇主理论的两大流派和共同雇主理论在国内外的司法实践,并试图在双重劳动关系共同雇主理论的基础上提出笔者关于我国劳动力派遣制度的立法构想。 本文共分为三章: 本文第一章,详细阐述和分析了了双重劳动关系共同雇主理论和一重劳动关系共同雇主理论。从双重劳动关系共同雇主理论的起源开始,笔者接着分析论证了双重劳动关系共同雇主理论的基本特征,以及派遣机构、要派单位和派遣员工的三方法律机构。一重劳动关系共同雇主理论的理论起源、分类以及两种共同雇主理论的异同。 本文第二章,介绍了共同雇主理论在国内外的司法实践。关于国外的司法实践,笔者主要介绍在美国的“共同雇主”规则。关于共雇雇主理论的国内实践,笔者主要介绍了上海模式,以及2006年10月1日开始实行的最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)中有关“共同雇主”的规定。 本文第三章,该章在第一、二两章对劳动力派遣共同雇主理论和实践进行充分论证的基础上,得出了自己的一些构想,希望为我国的劳动力派遣立法提供些许借鉴。
【学位授予单位】：华东政法大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2007
【分类号】：D922.5

【参考文献】

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1 杨汉平;论工会的代表权[J];工会理论与实践-中国工运学院学报;2002年02期

2 董保华;;劳动关系非标准趋势下的劳动力派遣[J];中国劳动;2006年03期

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本文编号：1304936