究竟该依据哪个部颁文件判这宗争议案

发布时间：2017-12-18 18:37

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  更多相关文章： 用人单位 劳动者 经济补偿金 劳动合同订立 解除劳动合同 劳动争议案 劳动仲裁 法院审判 适用法律 主管部门

【摘要】：广东省某市9名劳动者被用人单位提前解除了劳动合同,得不到按规定的经济补偿金,几经协商未果,于是申请劳动仲裁。仲裁庭裁决劳动者胜诉。该用人单位不服上诉至法院。一审法院认为由于用人单位的积极安排,未造成劳动者失业,用人单位可不支付经济补偿金,劳动者败诉。9名劳动者旋即上诉到市中院。二审法院审理后,确认一审法院认定事实有不当之处,“应予以纠正”,也不提一审法院适用法律是否正确,但根据《民事诉讼法》的有关规定,维持原判,同时确认9名劳动者在新旧单位的连续工龄。在处理这宗劳动争议案中,仲裁庭裁决应予经济补偿;一审法院判决不予经济补偿,也不确认劳动者的连续工龄;二审法院维持一审法院的判决,不予经济补偿,但确认劳动者在新旧单位的工龄连续计算。就这样一宗劳动争议案产生三种裁决结果,个中原因,特别是劳动仲裁与法院审判在适用法律上的差异,值得讨论。
【作者单位】： 广东省佛山市劳动和社会保障局
【分类号】：D922.5
【正文快照】： 案情简介2001年广东省某市风机厂因经营不善,负债沉重,无奈停产,转而成立风机公司,重新领取营业执照生产。风机厂属集体企业,风机公司属私营企业,而且两个单位不是同一法人。风机厂提前解除了原有120多名职工的劳动合同,其中有63名职工安排到风机公司工作。风机厂给职工发了

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