跨国公司海外派遣劳务法律适用问题探究

发布时间：2017-12-24 01:28

  本文关键词：跨国公司海外派遣劳务法律适用问题探究　出处：《求索》2011年11期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：海外派遣是跨国公司经营管理的重要的方式。目前,主要是发达国家在发展中国家或其他发达国家境内设立机构较多,而发展中国家向外国投资设立境外机构的较少。因此,通过海外派遣设立境外机构并派出劳务人员的流向主要是发达国家向发展中国家派出管理和技术人员。跨国公司海外派遣涉及到派遣国的母公司、东道国的子公司以及被派遣的劳动者三者的法律关系,在实践中极易产生就业歧视的法律冲突、海外派遣合同解除的法律冲突等。因此,本文主要针对跨国公司海外派遣劳务关系问题展开分析和探讨,力求海外派遣劳务法律适用问题的解决。
【作者单位】： 吉林大学法学院;
【分类号】：D912.5
【正文快照】： 一海外派遣是跨国公司经营管理的重要方式根据《欧盟关于服务提供框架下员工派遣的指令》第三条,派遣者向国外派遣员工可以是为了履行派遣者与境外服务接受方的服务合同,或者是根据派遣者与境外接受派遣者同属于一个公司集团,或者派遣者把雇员临时出租给境外的接收派遣者。但

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本文编号：1326340