试析我国《劳动争议调解仲裁法》的进步与不足

发布时间：2017-12-24 05:37

  本文关键词：试析我国《劳动争议调解仲裁法》的进步与不足　出处：《湖北社会科学》2009年10期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：《劳动争议调解仲裁法》在很大程度上弥补了立法的不足,以适应新形式下劳动争议的不断发展与变化。但该法仍存在一些缺陷及不足。进一步完善我国劳动争议处理制度需要建立多元化调解模式,切实发挥调解组织的调解作用;完善一裁终局,实行两裁终局;建立劳动争议仲裁的反申诉制度,保证当事人反诉权的实现。
【作者单位】： 贵州民族学院法学院;
【分类号】：D922.591
【正文快照】： 自1993年《企业劳动争议处理条例》和1994年《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)的相继颁布实施,我国建立了以双方协商、自愿调解、强制仲裁、法院判决为主要环节的劳动争议处理制度,即所谓的“一调一裁两审”制度或“仲裁前置”制度;并确定了处理劳动争议的机构:

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：1327111