再看新《劳动合同法》下的企业人力资本投资策略

发布时间：2017-12-25 01:00

  本文关键词：再看新《劳动合同法》下的企业人力资本投资策略　出处：《中国经贸导刊》2010年21期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：正一、新法下企业人力资本投资风险增大较之以往,新法规定的劳动合同条款更详尽、更规范、更向弱势群体倾斜,这使得企业人力资本投资风险增大,主要表现在以下三个方面:其一,企业人力资源流动风险增大:违约金条款、合同终止条件条款的取消,对于保障劳动者的就业选择自由和职业稳定性大有帮助,但另一方面,正因为劳动者的就业选择自由了,企业的员工流动率也就相应加大,企业的人力资源流动风险随之增加。
【作者单位】： 青岛酒店管理职业技术学院;龙岩学院经济与管理学院;
【分类号】：D922.5;F272.92
【正文快照】： 一、新法下企业人力资本投资风险增大较之以往,新法规定的劳动合同条款更详尽、更规范、更向弱势群体倾斜,这使得企业人力资本投资风险增大,主要表现在以下三个方面:其一,企业人力资源流动风险增大:违约金条款、合同终止条件条款的取消,对于保障劳动者的就业选择自由和职业稳

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本文编号：1330674