劳工集体维权机制探析

发布时间：2017-12-25 01:39

  本文关键词：劳工集体维权机制探析　出处：《当代法学》2011年04期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：日趋频繁、剧烈的群体性劳资冲突充分暴露出我国劳资博弈的失衡、劳工权益的无保障。究其根源,在于劳工集体维权机制的缺失,缺乏必要、有效的自我保护机制。劳动条件集体谈判是劳工集体维权、自我保护进而预防、化解劳资冲突的最有效途径。为此,工会必须切实改造,成为真正代表劳工利益的社会团体。
【作者单位】： 苏州大学王健法学院;
【基金】：苏州大学劳动法教学诊所项目(AS111806)
【分类号】：D922.5
【正文快照】： 近年来,我国群体性劳资冲突频繁发生,此伏彼起;更令人忧虑的是,群体性劳资冲突中,暴力化、规模化倾向日趋明显。有学者断言,“劳资矛盾已经成为社会的一个主要矛盾”[1](P6),“劳资矛盾和劳资冲突已成为影响社会经济和谐稳定发展的最主要因素”。[2](P5)劳资冲突频繁发生,原

【参考文献】

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本文编号：1330854