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高管薪酬的法律迷思

发布时间:2017-12-25 12:41

  本文关键词:高管薪酬的法律迷思 出处:《法律科学(西北政法大学学报)》2009年06期  论文类型:期刊论文


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【摘要】:高管薪酬机制既是资本市场辉煌的动力,也是全球性经济危机的诱因。金融危机背景下"正面我赢,反面你输"的单向保护高管利益的扭曲薪酬机制面临反思。在薪酬机制从现金薪酬向股权薪酬过渡,股权薪酬与业绩脱钩,高管薪酬公平议价面临遭遇质疑之际,行政强制的限薪措施只是一种临时的激进措施,程序合理化与信息公开化为基石的公司治理是解决高管薪酬的方向。
【作者单位】: 吉林大学法学院;
【基金】:司法部项目《义务的边与责任的界-公司诉讼的司法逻辑》(06SFB3021) 吉林省社科基金项目(2008BFX04)的成果之一
【分类号】:D912.5
【正文快照】: 高管薪酬的激励文化曾经是缔造华尔街辉煌的重要动因之一,向“国际薪酬惯例”靠拢一度成为中国企业高管的渴求。统计数据显示,2007年底,美国大公司CEO平均薪酬约是公司普通员工水平的250倍,这一数字在上世纪90年代是80倍,80年代是40倍。从2003年至2008年,我国大部分行业上市

【参考文献】

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【共引文献】

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【二级参考文献】

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本文编号:1332895

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