试用期规定的变化与管理

发布时间：2017-12-27 00:05

  本文关键词：试用期规定的变化与管理　出处：《中国劳动》2007年10期 　论文类型：期刊论文

  更多相关文章： 试用期限 劳动合同法 解除劳动合同 用人单位 最低工资标准 企业 员工 合同约定 法律规定 劳动者

【摘要】：新近颁布的《劳动合同法》中,对试用期制度作出了大量新的规定,在试用期期限标准、试用期待遇、试用期解除等方面的规定与以往相比都更加细化。相应地,这也对企业如何加强试用期管理提出了更高的要求。
[Abstract]:In the newly promulgated labor contract law, a lot of new regulations have been made for the probation system. The provisions in terms of probation period, trial period and termination of the trial period are more detailed than before. Accordingly, this also puts forward higher requirements on how to strengthen the management of the probationary period.
【作者单位】： 东方劳动法律网 中国国际企业合作公司人力资源与咨询部
【分类号】：D922.52
【正文快照】： 主持人:《劳动合同法》中关于试用期期限标准的规定与目前现有的规定相比有何变化?企业如果违反会有何后果?杨杰:1994年颁布的《劳动法》第21条规定:“试用期最长不得超过6个月。”其后,原劳动部和各地开始推行将试用期期限与劳动合同期限相联系的制度。《劳动合同法》借鉴了

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本文编号：1339396