政府在集体协商中职能定位的法律分析

发布时间：2017-12-31 16:10

  本文关键词：政府在集体协商中职能定位的法律分析　出处：《理论与改革》2013年06期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：政府作为劳动行政法律关系的主体,集体协商成为其履行法律赋予责任、维护劳动者权益的一种途径,大力推行集体协商和集体合同制度是我国"十二五"规划的重要环节。对于政府而言,以集体合同为核心的劳动关系市场调整机制难以形成,必然导致政府成为劳动关系体制中保障劳动者权益的首要责任主体。而政府对劳动关系调整的手段主要是行政性的,往往是通过立法和执法过程实现的,这就又迫使政府不断加大立法干预强度。
[Abstract]:As the main body of the labor administrative law relation , the collective bargaining becomes an important part of the " 12th Five - Year Plan " of our country , which is an important part of the " 12th Five - Year Plan " of our country .

【作者单位】： 中国劳动关系学院;
【基金】：中国劳动关系学院2013年院级科研项目(一般项目)《我国政府在集体劳动争议处理中法律责任问题研究》,项目编号:13yy023,的阶段性成果。项目主持人:李文沛
【分类号】：D922.5
【正文快照】： 一、引言集体协商和集体合同制度是社会主义市场经济条件下调整劳动关系的重要法律制度。从1994年首次将集体合同纳入劳动法以来,工资集体协商和集体合同制度的立法在我国逐渐建立。尤其是“十二五”规划中的构建和谐劳动关系的计划,更引起了有关部门对集体协商立法的高度重视

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：1360483