企业高管与职工收入包容性增长机制探析

发布时间：2018-01-02 06:07

  本文关键词：企业高管与职工收入包容性增长机制探析　出处：《暨南大学》2013年硕士论文　论文类型：学位论文

  更多相关文章： 包容性增长 收入差距 管理层权力 公司治理 限权 赋权

【摘要】：包容性增长理念以公平合理地分享经济增长为要义，防范企业高管“以权谋薪”，控制高管与职工之间的收入差距是顺理成章的。实证研究结果表明：我国高管薪酬失控性增长，职工收入却长期处于低水平，高管与职工之间的收入差距甚大，财富在高管团队内部过于集中；管理层权力确系造成这种差距的主要因素。高管之所以能够在薪酬问题上为所欲为，主要在于股东（大）会与董事会的过度绝缘以及董事会与经理层的过度依赖形成了严重的“内部人控制”，从而使高管权力极度膨胀，能够影响甚至操作薪酬决策过程，最终将利用权力萃取的租金表面上合法化。因此，解决这一问题的根本途径在于完善公司治理，站在法律的高度，从薪酬决定机制、薪酬披露制度、内外监督机制以及董事问责标准四个方面两个维度构建企业高管与职工收入的包容性增长机制——从纵向来看，这是一个正当程序的过程；从横向来看，每一个机制都蕴含了对高管“限权”和对职工“赋权”的包容性增长理念。通过优化薪酬制定的环境因素合理限制管理层权力，，将高管以不正当手段剥夺的职工权利和获取的权力租金返还给职工，从而缩小企业收入分配差距，促进包容性增长理念在微观领域扎根。
[Abstract]:This paper puts forward the concept of inclusive growth in terms of fair and reasonable sharing of economic growth , preventing corporate executives from " taking power " and controlling the gap between executives and workers . The empirical research results show that the excessive segregation of executive pay and the excessive dependence of the board and manager form a serious " insider control " .

【学位授予单位】：暨南大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2013
【分类号】：D922.5

【参考文献】

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本文编号：1367981