劳动法与小企业的优惠待遇

发布时间：2018-02-12 13:38

  本文关键词： 劳动法 劳动合同法 小企业 优惠待遇　出处：《法学研究》2010年02期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：目前我国劳动合同法和其他劳动立法统一适用于所有企业和个体工商户的做法值得商榷。应充分考虑小企业和个体工商户的自身特点、特殊要求以及劳动法的实施状况,对它们在劳动法上实行一定的优惠待遇。境外的一些国家和地区包括美国、德国、韩国、日本以及我国台湾的劳动法都对小企业实行一定的豁免或差别待遇。借鉴境外的经验,根据我国的具体情况,可以对个体工商户、独资企业、合伙企业以及股份合作企业在劳动合同解除、劳动规章制定、社会保险方面实行一定的优惠待遇,以减少小企业的负担,扶持小企业的发展,并促进劳动法的真正实施。
[Abstract]:At present, the unified application of labor contract law and other labor legislation in China to all enterprises and individual industrial and commercial households is open to question. The characteristics of small enterprises and individual industrial and commercial households, special requirements and the implementation of labor laws should be fully considered. Some countries and regions outside China, including the United States, Germany, South Korea, Japan and Taiwan, have granted certain exemptions or differential treatment to small businesses. Learn from overseas experience. According to the specific conditions of our country, we can give certain preferential treatment to individual industrial and commercial households, sole proprietorship enterprises, partnership enterprises and joint-stock cooperative enterprises in the areas of labor contract termination, labor rules and regulations, and social insurance, so as to reduce the burden on small enterprises. Support the development of small enterprises and promote the real implementation of labor laws.
【作者单位】： 中国社会科学院法学研究所;
【分类号】：D922.5

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：1505760