论英国雇佣法上的相互信任默示条款及其启示

发布时间：2018-02-12 12:53

  本文关键词： 雇佣合同 劳资信任 普通法　出处：《政治与法律》2009年07期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：相互信任默示条款是英国雇佣合同中最具有影响力的默示条款,它的确立和发展是多种因素共同作用的结果。相互信任默示条款限制了雇主破坏或严重损害劳资之间相互信任的行为,侧重保护雇员的利益。这一条款的适用范围极其广泛,受制定法约束,雇主不能以契约方式排除这一条款的适用。雇主违反相互信任默示条款的,将构成毁约性违约,雇员取得解除合同和请求损害赔偿的权利。我国劳动合同法应借鉴相互信任默示条款的实质内容,确立诚实信用原则的基本原则地位,扩大劳动者被迫性辞职制度的适用范围。
[Abstract]:Mutual trust implied clause is the most influential implied clause in British employment contract. Its establishment and development are the result of a combination of factors. The implied clause of mutual trust limits employers' behaviour to undermine or seriously impair trust between labour and capital, focusing on the protection of the interests of employees... the scope of application of this provision is extremely broad, Subject to statutory law, the employer cannot exclude the application of this clause by way of contract. If the employer violates the implied clause of mutual trust, it will constitute a breach of contract. The labor contract law of our country should draw lessons from the essence of the implied clause of mutual trust, establish the basic principle status of the principle of good faith and credit, and expand the scope of application of the system of forced resignation of workers.
【作者单位】： 厦门大学法学院;
【分类号】：D956.1;DD913;D922.5

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：1505680