浅谈民营企业劳资关系及调整思路

发布时间：2018-03-03 04:21

  本文选题：民营企业　切入点：劳资关系　出处：《价格月刊》2007年03期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：劳资关系的稳定、和谐,不仅关系到企业发展,还关系到社会稳定。随着民营经济的发展,民营企业劳资关系中的问题和矛盾日益显现。调整好劳资关系,需要包括政府、企业和劳动者在内的诸多主体发挥各自作用,共同努力,综合运用法律、政策、经济及道德等多种手段,使民营企业劳资关系在法制化、制度化和规范化轨道上稳定下来。
[Abstract]:The stability and harmony of labor relations are not only related to the development of enterprises, but also to social stability. With the development of private economy, the problems and contradictions in the labor relations of private enterprises are becoming increasingly apparent. To adjust the relations between labor and capital, we need to include the government. Many subjects, including enterprises and laborers, exert their respective roles, make joint efforts, and make comprehensive use of law, policy, economy and morality to stabilize the labor-capital relations of private enterprises on the track of legalization, institutionalization and standardization.
【作者单位】： 江西科技师范学院专科部 江西科技师范学院专科部
【基金】：江西省社会科学研究规划项目(05YJ211)阶段性成果。
【分类号】：F276.5;F249.26

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：1559515