论处理群体性劳动争议的中国法律框架

发布时间：2018-03-11 20:49

  本文选题：群体性劳动争议　切入点：集体劳动争议　出处：《中国劳动》2013年05期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：若对群体性劳动争议进行类型化处理,也就是将其区分为围绕劳动关系的存续、实现、终止而发生的群体性劳动争议和围绕劳动条件、待遇等变更而发生的劳动争议两种,那么群体性争议也可以纳入到现行法的框架下解决。其中,前者属于个别劳动争议的群体化,可以纳入《劳动争议调解仲裁法》的调整范围;后者属于签订集体合同、订立企业规章的争议,可以纳入《劳动法》第八十四条第一款以及《集体合同规定》第七章的调整范围。为了更有针对性、更有效地解决群体性劳动争议,我国现行法律制度需进一步完善。
[Abstract]:If the group labor disputes are classified, that is, they are divided into two types: group labor disputes around the existence, realization and termination of labor relations, and labor disputes around the changes of labor conditions, treatment, etc. Then group disputes can also be settled within the framework of the existing law. Among them, the former belongs to the collectivization of individual labor disputes and can be brought into the scope of adjustment of the Labor dispute Mediation and Arbitration Law; the latter belongs to the signing of collective contracts. Disputes over the establishment of enterprise regulations may be brought into the scope of adjustment in the first paragraph of Article 84th of the Labor Law and in Chapter 7th of the provisions of the Collective contracts. China's current legal system needs to be further improved.
【作者单位】： 中国劳动关系学院;
【基金】：中国劳动关系学院青年课题用人单位劳动规章制度法律问题研究》项目编号为13YQ005)的阶段性成果
【分类号】：D922.5

【参考文献】

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【共引文献】

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