论非全日制用工中的均等待遇原则

发布时间：2018-03-29 09:35

  本文选题：非全日制用工　切入点：差别待遇　出处：《天津大学学报(社会科学版)》2014年05期

【摘要】：差别待遇是非全日制用工发展中的突出问题,对此在比较法上以贯彻均等待遇原则为对策。均等待遇原则禁止单纯基于非全日制工身份的差别待遇,但有正当理由的除外。均等待遇原则的价值不仅在于提供宏观的理念指引,还在于对非全日制用工中具体劳动条件的确定与现行劳动法建立规则衔接。我国非全日制用工立法过度追求灵活性的取向存在偏差而需反思,应重新确立均等待遇原则的指导地位。现行法下无均等待遇原则之正面条文,但可依法律解释的方法迂回证成。未来立法应明确宣示均等待遇原则。
[Abstract]:Differential treatment is a prominent problem in the development of part-time employment. In comparison law, we should implement the principle of equal treatment. The principle of equal treatment forbids the differential treatment based solely on the status of part-time workers. Except for good reasons. The value of the principle of equal treatment lies not only in providing broad conceptual guidance, In addition, the determination of specific labor conditions in part-time employment and the establishment of existing labor laws link up with the existing labor laws. There is a deviation in the orientation of the excessive pursuit of flexibility in China's part-time employment legislation, which requires reflection. It is necessary to re-establish the guiding position of the principle of equal treatment. There is no positive provision of the principle of equal treatment under the current law, but it can be proved roundly according to the method of legal interpretation. The principle of equal treatment should be clearly declared in future legislation.
【作者单位】： 天津大学文法学院;
【基金】：教育部人文社科基金资助项目(10YJC820098) 国家留学基金资助项目(201308120066)
【分类号】：D922.5

【参考文献】

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本文编号：1680554