大学生劳动力市场性别工资差异问题研究

发布时间：2018-03-30 10:26

  本文选题：性别歧视　切入点：工作能力　出处：《经济纵横》2012年04期

【摘要】：本文根据麦可思公司的调查数据,利用海克曼——戴蒙德(Heckman-Daymont)模型,考察了中国大学生劳动力市场上的性别工资差异问题。研究发现,大学生劳动力市场上存在性别工资差异问题。因此,政府有必要强化《劳动法》中有关规定,加强对就业者权益的保护,女大学生还应该提高工作能力,提升就业竞争力。
[Abstract]:Based on the survey data of McCormings Company and Heckman-Daymont model of Heckman-Daymont, this paper investigates the gender wage gap in the labor market of college students in China. Therefore, it is necessary for the government to strengthen the relevant provisions of the Labor Law and strengthen the protection of the rights and interests of employed persons. Female college students should also improve their working ability and enhance their competitiveness in employment.
【作者单位】： 遵义医学院管理学院;浙江大学经济学院;
【分类号】：G647.3

【二级参考文献】

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本文编号：1685520