论劳动者隐私权的法律保护:一个分析框架

发布时间：2018-04-16 22:10

  本文选题：劳动者 + 劳动关系　； 参考：《河北法学》2008年07期

【摘要】：以民法为中心的隐私权立法不足以保护劳动者,应构建契合劳动法理念的隐私权保护制度。劳动关系的从属性限制了劳动者隐私权受保护的范围和程度,同时也对雇主提出保护劳动者隐私权的要求。保护劳动者隐私权必须对各种社会利益及其相对重要性进行分析,核心在于实现雇主利益与劳动者隐私权的平衡,其一般标准可以区分为四项原则:职业区分原则;利益衡量原则;最少损害原则;合法限制与合意限制原则。
[Abstract]:The law of privacy protection based on the civil law is not enough to protect the workers , and the protection system of the right of privacy of workers should be constructed . The nature of the relation of labor limits the scope and extent of the protection of workers ' right to privacy . The core lies in the realization of the balance between the interests of the employer and the right of privacy of the workers . The core lies in the realization of the balance between the interests of the employer and the right of privacy of the workers . The core lies in the realization of the principle of the principle of distinction between employers and workers ; the principle of principle of benefit measurement ; the principle of minimum damage ; the legal limitation and the principle of the limitation of intent .

【作者单位】： 厦门大学法学院;
【分类号】：D922.5

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