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劳务派遣中同工同酬的实现困境及出路

发布时间:2018-04-16 23:31

  本文选题:劳务派遣 + 同工同酬 ; 参考:《苏州大学》2013年硕士论文


【摘要】:2012年《劳动合同法》修正案再次出台,其中对劳务派遣行业存在的许多问题做出了规制,关于被派遣劳动者的同工同酬权也再一次通过立法进行了确认。但不可否认,仅从一两个法条的修改无法根本解决劳务派遣中存在已久的“同工不同酬”现象。现存的同工同酬概念不明晰、同工同酬实现客观条件的缺位、国有企业对劳务派遣的滥用等问题都是亟待立法与政策解决的方面,本文试图通过对劳务派遣中“同工同酬”概念着手,然后就目前劳务派遣业同工不同酬现状及原因进行分析,再分析劳务派遣在实践中的困惑,最后试图找出相应的解决方法与路径。
[Abstract]:In 2012, the Labor contract Law was amended again, which regulated many problems existing in the labor dispatch industry, and the right of equal pay for the dispatched workers was confirmed again through legislation.However, it is undeniable that only one or two legal amendments can not fundamentally solve the problem of "unequal pay for equal work" that has existed for a long time in the field of labor dispatch.The existing concept of equal pay for equal work is unclear, the objective conditions of equal pay for equal work are absent, and the abuse of labor dispatch by state-owned enterprises is an urgent issue to be solved by legislation and policies.This paper attempts to begin with the concept of "equal pay for equal work" in labor dispatch, then analyzes the current situation and causes of different pay for equal work in the field of labor dispatch, and then analyzes the puzzlement of labor dispatch in practice.Finally, we try to find out the corresponding solutions and paths.
【学位授予单位】:苏州大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2013
【分类号】:D922.5

【参考文献】

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本文编号:1761083

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