美国不当劳动行为裁决机制评析

发布时间：2018-04-18 04:15

  本文选题：不当劳动行为 + 国家劳工关系法　； 参考：《政法论丛》2013年03期

【摘要】：美国1935年制定的《国家劳工关系法》中设立了一个独立的联邦机构"国家劳工关系委员会",藉以执行该法所规范的事项,防止雇主或工会有不当劳动行为的不法举动,同时采取纠正和救济行为。美国全国劳工委员会处理不当劳动行为的裁决机制能够为日后我国导入该项制度提供借鉴。
[Abstract]:In the National Labor Relations Act of 1935, the United States established an independent federal agency, the National Labour Relations Commission, to enforce the matters regulated by the Act and to prevent illegal acts by employers or trade unions of improper labour conduct.At the same time take corrective and remedial actions.The adjudication mechanism of the National Labor Commission dealing with improper labor behavior can provide reference for our country to introduce the system in the future.
【作者单位】： 中国人民大学法学院;新疆财经大学法学院;
【分类号】：D971.2;DD912.5

【参考文献】

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【共引文献】

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