劳动合同解除权的行使——客观情况发生重大变化的讨论

发布时间：2018-05-24 02:59

  本文选题：用人单位 + 劳动合同内容　； 参考：《中国劳动》2012年03期

【摘要】：正案情简介王某于2011年10月15日申请仲裁,称1998年入职上海某机械制造公司,任机械制造工程师。2011年6月2日,公司贴出公告,称因城市规划调整,公司被纳入市政动迁范围,公司拟搬迁到上海周边的江苏省昆山市。王某一想,自己都是将近60岁的人了,老婆退休在家且身体不是很好,需要有人照顾,随即向公司提出,自己还是想留在上海工作。公司告知他,要不去昆山,要不辞职。后公司于2011年6月30日,以王某无故旷工、严重违反规章制度解除了劳动合同。现王某要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
[Abstract]:Wang Mou applied for arbitration on October 15, 2011, saying that he joined a mechanical manufacturing company in Shanghai in 1998 as a mechanical manufacturing engineer. On June 2, 2011, the company posted a notice saying that the company had been brought into the scope of municipal relocation because of the urban planning adjustment. The company intends to relocate to Kunshan City, Jiangsu Province, around Shanghai. Wang Mou thinks, he is nearly 60 years old person, wife retires at home and health is not very good, need someone to take care of, immediately propose to the company, oneself still want to stay in Shanghai to work. The company told him whether to go to Kunshan or resign. After the company on June 30, 2011, to Wang for no reason, seriously violated the rules and regulations to terminate the labor contract. Now Wang asked the company to pay illegal rescission of the labor contract compensation.
【作者单位】： 上海市劳动人事争议仲裁院;广东省深圳市人力资源和社会保障局;南京大学法学院;
【分类号】：D922.5

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