集体谈判中工人代表的行为偏好分析与激励机制建构

发布时间：2018-06-17 02:19

  本文选题：集体谈判 + 工人代表　； 参考：《中国劳动关系学院学报》2012年02期

【摘要】：在劳动关系领域,集体谈判被认为是维护劳工权益的有效制度。但中国的经验表明,集体谈判制度的有效性并未得到工人,特别是基层工人的充分肯定。之所以出现这一问题,是因为工人代表在集体谈判中的行为偏好及其与之耦合的激励机制缺位所致。因此,关注工人代表在集体谈判中的行为偏好并建立与之一致的激励机制,是提升中国集体谈判制度效果的现实选择,也是维护工人权益,促进劳资和谐乃至社会和谐的重要之举。
[Abstract]:In the field of labor relations, collective bargaining is regarded as an effective system to safeguard labor rights and interests. But China's experience shows that the effectiveness of collective bargaining system has not been fully affirmed by workers, especially grass-roots workers. The reason for this problem is the absence of the behavioral preference of workers' representatives in collective bargaining and the incentive mechanism coupled with it. Therefore, paying attention to the behavior preference of workers' representatives in collective bargaining and establishing a consistent incentive mechanism are the realistic choices to improve the effectiveness of China's collective bargaining system and safeguard workers' rights and interests. To promote labor harmony and even social harmony is an important move.
【作者单位】： 中国劳动关系学院经济管理系;
【分类号】：D922.5;F249.26

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