从挪威调解官制度看我国劳动争议解决机制的改革

发布时间：2018-06-20 19:04

本文选题：挪威 + 国家调解官　；参考：《法商研究(中南政法学院学报)》2002年01期

【摘要】：劳动的过程 ,是一个合作与争议 (冲突 )相伴的过程。要想保持一个安宁的劳动环境 ,关键是建立一个科学的解决劳动争议 (即劳工、雇主和政府三方面争议 )的机制。在通常的解决劳动争议的协商、调解 (仲裁 )、诉讼环节中 ,应突出调解这一中心环节。在此方面 ,挪威的国家调解官制度值得我们借鉴。我国劳动法对劳动争议的规定已不适应今天解决劳动争议的需要。我国应制定单行的劳动争议法 ,建立中国的劳动争议三方解决机制 ,改革现行劳动仲裁制度 ,突出调解的中心环节与调解机构的主力军作用 ,为建立安宁的劳动环境提供制度保障。
[Abstract]:The process of labor is a process of cooperation and dispute ( conflict ) . In order to maintain a peaceful working environment , the key is to establish a scientific mechanism to solve the labor dispute ( i.e . labor , employer and government ) . In this regard , Norway ' s National Mediation Officer system is worthy of reference . In this regard , Norway ' s National Mediation Officer system is worthy of reference . In this regard , the labor laws of Norway have not adapted to the need to solve the labor dispute today .
【作者单位】：湖北民本律师事务所
【分类号】：D953.325

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