关于我国反就业歧视的法律思考

发布时间：2018-06-22 02:28

  本文选题：劳动权 + 平等权　； 参考：《商业时代》2010年32期

【摘要】：我国宪法追求平等与公正,尊重和保障人权,保障劳动者的公平就业权。但在近几年由于我国劳动力市场供大于求,就业压力不断增大,就业歧视的问题显得尤为突出。就业歧视现象不仅带来社会稳定问题,侵犯公民就业权,也与法治精神相背离。究其原因有多方面,但我国禁止就业歧视的法律规范欠缺是重要根源之一。为了防止和消除就业歧视,贯彻《宪法》和其他法律赋予公民的劳动平等权,我国迫切需要制定《反就业歧视法》,以实现公平就业。
[Abstract]:China's Constitution pursues equality and justice, respects and protects human rights, and guarantees the right of laborers to fair employment. However, in recent years, due to the oversupply of labor market and the increasing pressure of employment, the problem of employment discrimination is particularly prominent. Employment discrimination not only brings about social stability, infringes citizens' right to employment, but also deviates from the spirit of rule of law. There are many reasons, but the lack of legal norms against discrimination in employment is one of the important causes. In order to prevent and eliminate employment discrimination and implement the right of labor equality given by the Constitution and other laws, China urgently needs to formulate the Anti-Employment Discrimination Law in order to realize fair employment.
【作者单位】： 北华大学经管学院;
【分类号】：D922.5

【参考文献】

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【共引文献】

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【二级参考文献】

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本文编号：2051139