劳动者人事档案纠纷法律对策研究

发布时间：2018-07-27 15:00

【摘要】：目前劳动者人事档案纠纷主要表现为"扣档"和"失档",对劳动者权益影响巨大。然而现行法律规定较为落后,不符合经济和劳动力市场的发展需要,突出表现在人事档案法律属性定性落后和立法全方位缺位等方面。我们应当尽快改革并完善人事档案制度,分类公档案与私档案,加快人事档案的信息化和数字化建设,完善现行立法,明确案件定性和程序,确定赔偿规则和标准。
[Abstract]:At present, the personnel file dispute of laborer mainly shows as "deduct" and "lose file", which has great influence on workers' rights and interests. However, the current laws and regulations are relatively backward and do not meet the needs of the development of economy and labor market. The outstanding manifestations are the backward characterization of the legal attributes of personnel files and the absence of all aspects of legislation. We should reform and perfect the personnel file system as soon as possible, classify the public file and the private file, speed up the information and digitization construction of the personnel file, perfect the current legislation, define the nature and procedure of the case, and determine the rules and standards of compensation.
【作者单位】： 南阳理工学院;
【分类号】：D922.5

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本文编号：2148194