类型化与开放性:劳动权利体系若干理论问题

发布时间：2018-09-12 20:59

【摘要】：权利的形成和发展(权利化)一般经过理念化、制度化(实证化)和现实化(实在化)的三层次或三阶段。劳动权利是庞杂而多变的权利,不仅循此规律,而且具有显著的开放性。在市场经济初步建立、劳动权利体系亟待形成和完善的转型时期,应当在权利的类型化和体系的开放性两方面、权利化的诸层次,予以系统研究。劳动权利的类型化主要是知识性、技术性和方向性的,而非约束性的,因而拘泥于制度规范的权利类型化方法,是需要改进的。我国急需研究对劳动者应当分享的、具有诉求正当性的利益如何权利化的问题,以保证劳动者获得体面劳动和体面生存的基本权利,从而为社会的良性流动与整合、社会稳定与和谐创造积极条件。
[Abstract]:The formation and development of rights (rights) generally go through three levels or three stages: idealization, institutionalization (positivism) and reality (materialization). Labor right is a complex and changeable right, which not only follows this rule, but also has remarkable openness. In the transitional period of the initial establishment of market economy and the urgent need to form and perfect the labor rights system, it should be systematically studied in the aspects of the typology of rights and the openness of the system, as well as the various levels of rights. The classification of labor rights is mainly intellectual, technical and directional, but not binding. In order to ensure the workers' basic rights of decent work and decent existence, it is urgent for our country to study the problem of how to share and claim the legitimate interests of the workers, so as to ensure the healthy flow and integration of the society. Social stability and harmony create positive conditions.
【作者单位】： 中国人民大学
【分类号】：D922.5

【共引文献】

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本文编号：2240199