外包用工的规避倾向与劳动立法的反规避对策

发布时间：2018-10-10 16:21

【摘要】：外包用工较之劳务派遣和内包用工更便于企业规避劳动法责任,这根源于外包用工的固有特性和现行立法对外包用工规制的缺陷。为此,应当完善外包用工的劳动法规制,明晰总、分包关系中发包人承担劳动法责任的制度措施,将个人承包人作为经济从属性劳动者纳入劳动法的适用范围等,以拓展和持续《劳动合同法》实施后保护劳动者合法权益、构建和谐劳动关系的新局面。
[Abstract]:The outsourced labor is more convenient for the enterprises to avoid the labor law liability than the labor dispatch and the outsourcing labor, which is rooted in the inherent characteristics of the outsourced labor and the defects of the existing legislation on the regulation of the outsourced labor. Therefore, we should perfect the system of labor laws and regulations for outsourced workers, clarify the system measures for the contractor to bear the responsibility of labor law in the subcontract relationship, and bring the individual contractor into the scope of application of the labor law as an economic subordinate laborer, etc. In order to expand and continue the implementation of the Labor contract Law to protect the legitimate rights and interests of workers and build a new situation of harmonious labor relations.
【作者单位】： 湖南大学法学院 湖南大学法学院
【分类号】：D922.52

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本文编号：2262450