聘用制条件下高校和谐劳动关系的构建

发布时间：2018-10-10 15:58

【摘要】：以国务院转发人事部《关于事业单位试行聘用制度的意见》为标志,高校用人制度进入了由行政任用向合同聘用转变的过渡时期,聘用制正成为高校人才资源配置的主要形式。只有深刻理解、准确把握聘用制条件下高校与教职工聘用关系的本质及其现状,转变传统人事、人才观念,加大人事制度改革力度,加强科学管理,才能推进高校和谐劳动关系构建。
[Abstract]:Under the symbol of transmitting the opinions of the Ministry of personnel of the State Council on the trial employment system of institutions, the employment system in colleges and universities has entered the transition period from administrative appointment to contract employment, and the employment system is becoming the main form of talent resource allocation in colleges and universities. Only by deeply understanding, accurately grasping the essence and present situation of the employment relationship between colleges and faculty under the employment system, changing the traditional personnel and talent concept, strengthening the reform of personnel system and strengthening scientific management, In order to promote the construction of harmonious labor relations in colleges and universities.
【作者单位】： 中国科学技术大学人事师资处
【分类号】：D922.5

【共引文献】

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