德国集体谈判对完善我国行业性工资集体协商制度的启示

发布时间：2018-10-21 14:43

【摘要】：德国独特的集体谈判模式,尤其是行业层面的劳资谈判模式对稳定劳资关系起到了重要的作用。我国行业性工资集体协商制度已有了基本的构建,但仍存在诸多问题。本文以德国模式为视角,提出了进一步完善我国行业性工资集体协商的主体与内容、发挥行业性三方协商机制、健全工资协商等配套法规等措施。
[Abstract]:Germany's unique collective bargaining model, especially the industrial level, plays an important role in stabilizing labor relations. The collective bargaining system of industrial wages in China has been basically constructed, but there are still many problems. From the perspective of German model, this paper puts forward some measures, such as further perfecting the subject and content of collective bargaining of industrial wages, giving play to the mechanism of tripartite consultation in industry, and perfecting the supporting laws and regulations such as wage negotiation, etc.
【作者单位】： 山东管理学院劳动关系学院;
【基金】：山东省社科规划课题“和谐劳动关系视野下的劳动者职业稳定权研究”(项目编号:11CFXJ05) 山东省社科规划项目“弱势群体的刑事司法保护研究”(项目编号:12CFXJ07)的阶段性成果
【分类号】：D922.5;D951.6

【参考文献】

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【共引文献】

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