工资补偿应以最低工资额为支付标准——与《劳务派遣退回解除确认违法后仲裁期间工资标准如何确定》一文商榷

发布时间：2018-11-08 12:30

【摘要】：正2013年第3期《中国劳动》刊发了题为《劳务派遣退回解除确认违法后仲裁期间工资标准如何确定》(下称原文)的署名文章。原文分析了一起劳务派遣退回机制下的工资补偿纠纷案件,该案最终裁定以上海市上一年度月平均工资额为标准认定劳务派遣员工的工资补偿标准。本案的争议焦点是劳动者吴某仲裁期间的工资应以何标准支付?仲裁机构和原文认为,之所以没有以合同约定的工资标准支付仲裁期间工资是为了惩戒劳务派遣公司,没有以3万元标准支付仲裁期间工资是为了不有违常人的公平观念且
[Abstract]:The third issue of China's Labor in 2013 published a signed article entitled "how to determine the wage standard during arbitration after the labor dispatch is returned and confirmed to be illegal" (hereinafter referred to as the original text). The original text analyzes a dispute case of wage compensation under the labor dispatch return mechanism. The final ruling in this case is based on the average monthly wage amount in Shanghai last year as the standard for determining the wage compensation standard of the labor dispatch staff. The dispute focus of this case is laborer Wu the salary of the period of arbitration should pay with what standard? According to the arbitration agency and the original text, the reason why the wages agreed in the contract were not paid during the arbitration period was to discipline the labor dispatch company, and that the failure to pay the wages during the arbitration period at the standard of 30,000 yuan was not contrary to the common sense of fairness.
【作者单位】： 沈阳师范大学管理学院;
【分类号】：D922.52

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本文编号：2318511