劳动关系的选择性干预与集体劳动关系的制度逻辑

发布时间：2019-01-17 11:29

【摘要】：随着经济社会发展、产业结构演变、劳资力量对比变化,应当加强集体劳动关系的法律调整。但目前的劳动法制存在对劳动关系的选择性干预,即对个体劳动关系规制过度,而对集体劳动关系干预不足。主要原因在于我国所处的经济发展阶段、劳动法制完善程度、集体劳动关系调整目标的多元化等。应当完善劳动法及其配套规定,使集体劳动关系有法可依;明确集体劳动关系的定位,将劳动者权益保护作为集体劳动关系的首要目标,构建可持续的集体劳动关系,在此基础上实现经济发展和社会稳定。
[Abstract]:With the development of economic and social development, the evolution of industrial structure and the change of labor force, the law adjustment of collective labor relations should be strengthened. However, the present labor law has the selective intervention of the labor relation, that is, the regulation of the individual labor relation is excessive, and the intervention of the collective labor relation is insufficient. The main reason lies in the economic development stage, the perfection degree of the labor law and the diversification of the adjustment target of the collective labor relation. It is necessary to perfect the labor law and its related regulations, so that the collective labor relation has the legal basis; the positioning of the collective labor relation is defined, the protection of the workers' rights and interests is the primary goal of the collective labor relation, and the sustainable collective labor relation is constructed, and the economic development and the social stability are realized on the basis of that.
【作者单位】： 北京大学法学院;
【基金】：2010年中国法学会部级法学研究项目重大课题《公平分配制度法律保障研究》成果,(项目编号:CLS—A1002)
【分类号】：D922.5

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：2410018