非公有制企业劳动者权利的法律思考

发布时间：2019-01-18 17:03

【摘要】：随着非公有制经济的迅速发展,非公有制企业劳动者已经成为一个十分庞大的群体。但非公有制企业劳动者的权利却没有得到相应的尊重和维护,反而存在着权利缺位、弱化的现象。究其原因,是企业主追求利益的最大化且处于优势地位、劳动者追求个人利益最大化但处于弱势地位、政府作为第三方制衡能力有限。针对这种情况,我们应通过制定利益的法以整合劳资利益,推行利益的法以调整劳资利益,架构合理的利益格局以平衡劳资利益等各种途径改变劳资双方的力量对比,从而使劳资关系由对抗走向合作,并最终实现劳动者权利的维护。
[Abstract]:With the rapid development of non-public economy, non-public enterprise workers have become a very large group. However, the rights of workers in non-public enterprises have not been respected and safeguarded, but the rights are absent and weakened. The reason is that the enterprise owner pursues the maximization of the interests and is in the advantage position, the laborer pursues the personal benefit maximization but is in the weak position, the government as the third party checks and balances the ability is limited. In view of this situation, we should integrate the interests of employers and employees through the formulation of laws on interests, implement laws of interests in order to adjust the interests of employers and employees, and structure a reasonable pattern of interests so as to balance the interests of employers and employees, and so on, to change the balance of power between employers and employees. In order to make the labor relations from confrontation to cooperation, and ultimately realize the protection of workers' rights.
【作者单位】：
【基金】：国家哲学社会科学基金项目《社会主义市场经济确立后非公有制企业劳动者地位、权利研究》(项目编号:05BKS020)的阶段性成果。
【分类号】：D922.5

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本文编号：2410925