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劳动合同期满不续签,应赔偿培训费吗

发布时间:2019-01-22 16:13
【摘要】:正 案例陈某1997年7月大学毕业,被一家电脑公司招聘至门下,双方签订了为期4年的劳动合同。 1998年初,公司将陈某送到国内某著名高校深造,以提高其技术研发能力。半年后,陈某回到公司,被任命为技术主管,主管公司对客户的技术服务工作,并参与了公司的一项新产品的研发。1999年,公司的新产品顺利推出,很受市场欢迎,为企业新增不少利润。在新产品的研发中,陈某不但显示出良好的研究能力,而且显
[Abstract]:Chen, who graduated from college in July 1997, was recruited by a computer company and signed a four-year labor contract. In early 1998, the company sent Chen to a famous university in order to improve its technical research and development ability. Half a year later, Chen returned to the company and was appointed as a technical supervisor, in charge of the company's technical service to customers, and participated in the research and development of a new product of the company. In 1999, the company's new product was launched smoothly and was very popular in the market. Increase a lot of profits for the enterprise. In the research and development of new products, Chen not only shows good research ability, but also shows
【分类号】:D922.5

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