无固定期限合同立法完善之探讨

发布时间：2019-03-26 13:39

【摘要】：无固定期限合同是很多市场经济国家通常适用的也是被证明最有效稳定劳动关系的合同期限。无固定期限合同与计划经济的终身制有着本质的区别,关键在于企业如何加强管理,如果企业建立一套科学、合理和规范的考核制度和规章制度,无固定期限合同不仅不会使企业的用人制度陷于僵化,反而能起到吸引人才、稳定职工队伍,增强劳动者与企业的互信和凝聚力,促进企业的长远发展的作用。这需要企业的认同和努力,也需要我们在立法上进一步完善。
[Abstract]:Non-fixed term contract is usually applied and proved to be the most effective and stable term of labor relations in many market economy countries. There is an essential difference between the fixed-term contract and the planned economy's life-long system. The key lies in how to strengthen the management of the enterprise. If the enterprise establishes a set of scientific, reasonable and standardized examination system and rules and regulations, The non-fixed term contract will not only not make the enterprise's employment system rigid, but also can attract talents, stabilize the workforce, enhance the mutual trust and cohesion between workers and enterprises, and promote the long-term development of the enterprise. This needs the enterprise's recognition and the effort, also needs us in the legislation further consummation.
【作者单位】： 中国劳动关系学院法学系;
【分类号】：D922.5

【共引文献】

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