无固定期限劳动合同的制定与实施

发布时间：2019-03-31 10:53

【摘要】：无固定期限劳动合同制定的目的是为了维护劳动者的权益,促进劳动关系的稳定。该条款在制定时就在立法者之间以及学者之间产生了极大的争议,不少大企业也为了规避该条款而紧急裁员。之所以会出现这些情况,本文认为这和无固定期限劳动合同的定位、我国的国情因素以及立法技术等方面都有着充分的关联。
[Abstract]:The purpose of non-fixed term labor contract is to protect the rights and interests of labourers and promote the stability of labor relations. When it was enacted, there was a lot of controversy among lawmakers and scholars, and many big companies were laying off jobs in an effort to circumvent the provision. In this paper, it is considered that it is closely related to the orientation of the indefinite term labor contract, the national conditions of our country and the legislative technology and so on.
【作者单位】： 中国政法大学法学博士后流动站;华东政法大学科学研究院;
【分类号】：D922.5

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：2450838