反就业歧视立法若干问题探析

发布时间：2019-07-08 17:08

【摘要】：日益严重的就业歧视对和谐社会的建设具有很大的危害性,我国目前制定一部专门的反就业歧视法的条件已经成熟。反就业歧视法不应在劳动法的框架内进行补充修改,而应当单独立法并注重可操作性;应坚持"公平正义"、"社会本位"的立法理念,构建和谐劳动关系;应清晰界定就业歧视的种类、适用范围和认定标准,改变无法可依的现状。
[Abstract]:The increasing employment discrimination is of great harm to the construction of a harmonious society, and the conditions for the establishment of a special anti-employment discrimination law in our country are already ripe. The anti-employment discrimination law should not be supplemented and modified within the framework of the labor law, but should be put into practice and the operability should be emphasized; the "fairness and justice" and the "social standard" 's legislative idea should be adhered to, and the harmonious labor relationship should be constructed; the category, the scope of application and the identification standard of the employment discrimination should be clearly defined, Change the status quo that can't be done.
【作者单位】： 安徽师范大学政法学院
【分类号】：D922.5

【参考文献】

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本文编号：2511746