求同存异:劳动者的身份认定与层级结构

发布时间：2019-07-09 15:24

【摘要】：在社会转型和社会分层的背景下,劳动者分化为不同层级。劳动法应从"求同"和"存异"两个方面予以回应,"求同"即劳动者身份认定的共同之处,应当确立明晰的判断标准,以劳动从属性作为上位概念,超越现有的人格、经济和组织的三分法,从而得出基础性判断标准应是利用雇主的生产资源为雇主劳动并接受雇主的指挥监督,补充性判断标准应是得到与其他劳动者同等的待遇;"存异"即划分劳动者的层级以便给予不同程度的倾斜保护,其标准应当是知识占有水平差异。"求同"与"存异"的分析在于厘清劳动法适用中的共性与个性问题,有助于劳动法调整机制的科学化。
[Abstract]:In the context of social transformation and social stratification, workers are divided into different levels. The labor law should respond from the two aspects of "seeking common ground" and "reserving differences". "seeking common ground", that is, the identification of the status of workers, should establish a clear criterion of judgment, take labor subordinate attribute as the upper concept, go beyond the existing three points of personality, economy and organization, and thus draw the conclusion that the basic judgment standard should be to use the productive resources of the employer to work for the employer and to accept the command and supervision of the employer. The complementary criterion should be the same treatment as other workers; "reserving differences" means dividing the hierarchy of workers in order to give varying degrees of tilt protection, and the standard should be the difference in the level of knowledge possession. " The analysis of seeking common ground "and" reserving differences "is to clarify the commonness and individuality in the application of labor law, which is helpful to the scientization of labor law adjustment mechanism.
【作者单位】： 四川大学法学院;
【基金】：国家社科基金青年项目“劳资协商法律机制”(项目号11CFX034)的阶段性成果
【分类号】：D922.5

【共引文献】

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本文编号：2512242