我国反就业歧视法律问题研究

发布时间：2017-03-28 20:02

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【摘要】：“就业乃民生之本。”目前，在我国的劳动力市场存在着大量的就业歧视现象，就业形势不容乐观，给就业者造成了巨大的就业压力，不利于我国社会、经济的可持续发展。我国现有的法律规范中，并没有规制就业歧视的专门法，有关“就业歧视”的条款散落在法律法规中，不成系统。2008年1月1日起实施的《就业促进法》明确提出了“公平就业”，对《劳动法》的有关内容作了具体规定，但是，有关“歧视界定”、“法律责任”、“救济途径”等问题并未明确，以致法规操作性不强。就业歧视，不仅直接侵害了劳动者的平等就业权，而且严重阻碍了社会资源的有效配置，进而破坏社会的公平与正义，不利于社会主义和谐社会的建设。 本文通过对我国就业歧视现状和成因的分析，围绕“就业歧视”的适用问题，从立法、执法和司法三个层面对我国反就业歧视的法律制度构建提出了思考。同时，借鉴国外在禁止就业歧视方面的立法和实践经验，以求尽快建立符合我国国情的反就业歧视法律体系。 本文主要的研究方法是文献分析法和比较分析法。从比较法的视角，笔者浅析了美国、欧盟等国家在禁止歧视方面的立法和做法，“主观主义”模式、“积极行动”和“正当理由”理论的优势及对我国的启示，以此得出我国反就业歧视法律问题的对策。
【关键词】：就业歧视 反就业歧视 平等就业权 法律制度
【学位授予单位】：上海大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2014
【分类号】：D922.5
【目录】：

• 摘要6-7
• ABSTRACT7-11
• 引言11-14
• 第一章 我国就业歧视的现状及问题分析14-23
• 第一节 我国就业歧视的现状及成因14-17
• 一、 我国就业歧视的现状和表现形式14-16
• 二、 我国就业歧视现状的成因分析16-17
• 第二节 反就业歧视的必要性17-21
• 一、 就业歧视的社会危害18-19
• 二、 反就业歧视的理论依据19-21
• 第三节 反就业歧视和相关权利的法律关系21-23
• 一、 反就业歧视与平等就业权的关系21-22
• 二、 反就业歧视与用工自主权的关系22-23
• 第二章 我国反就业歧视的法律制度现状及缺陷23-30
• 第一节 我国反就业歧视的立法现状23-25
• 一、 国际公约构成我国反就业歧视的重要组成部分23-24
• 二、 国内法层面反就业歧视的立法不统一、分散24-25
• 第二节 我国现有反就业歧视规定存在的不足25-30
• 一、 就业歧视的范围过窄、过于原则26-27
• 二、 各执法机构权责不清、处罚力度不够27-28
• 三、 现行法律缺少有效的救济途径和积极性措施28-30
• 第三章 国外反就业歧视法律制度的经验借鉴30-35
• 第一节 国外反就业歧视问题的有效治理30-33
• 一、 美国的“主观主义”模式和“积极行动”30-32
• 二、 欧盟的“正当理由”理论对我国的启示32-33
• 第二节 国外在促进就业方面的举措对反就业歧视的辅助33-35
• 第四章 完善我国反就业歧视法律制度的思考35-42
• 第一节 完善反就业歧视的相关立法35-37
• 一、 进步完善现有法律，尤其是《就业促进法》35-36
• 二、 明确法律责任，加大惩罚力度36-37
• 三、 建立违宪审查制度，清除非法法律规章37
• 第二节 完善司法救济机制37-39
• 一、 设立反就业歧视专门机构管理37-38
• 二、 实现举证责任的合理分配38
• 三、 拓宽反就业歧视的救济途径38-39
• 第三节 完善社会保障体系促进就业39-42
• 一、 完善失业保险制度，促进就业与再就业39-40
• 二、 界定政府角色，加强劳动保障监督检查力度40-41
• 三、 实施积极措施，激励用人单位，，消除就业歧视41-42
• 参考文献42-44
• 作者在攻读硕士学位期间公开发表的论文44-45
• 作者在攻读硕士学位期间所作的项目45-46
• 致谢46

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前10条

1 张姝;;论就业歧视的狭义界定——我国就业歧视法律规制的起点[J];当代法学;2011年04期

2 谢增毅;;英国反就业歧视法与我国立法之完善[J];法学杂志;2008年05期

3 吕怡维;;美国反就业歧视法规则及其对我国的启示[J];法学杂志;2010年01期

4 罗英;;社会性别视野中的性别平等权[J];法学杂志;2011年02期

5 韩桂君;刘金;;和谐社会视野下对《就业促进法》之审视[J];法学评论;2008年05期

6 何琼;裘t

本文编号：272914