深圳南山中小企业劳动争议的原因与对策研究

发布时间：2017-03-28 21:16

  本文关键词：深圳南山中小企业劳动争议的原因与对策研究，，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：随着我国市场经济的发展,经济结构、社会结构的变化,以及法律的不断完善,使得我国劳资关系也发生了巨大变化。劳资双方在维护各自利益时产生的矛盾,带来了各种各样的劳动争议。中小企业面对不断发生的劳动争议,需要加强对法律的理解,查找自身管理的不足,并调整人力资源管理方面的策略,有效预防和应对劳动争议,控制用工风险。 本文运用了相关劳动法律法规和人力资源管理的相关理论,首先分析深圳南山区中小企业劳动争议的基本情况,通过本人在工作中收集整理的数据进行分析,并用案例的方式分析了各类的劳动争议。 其次,在数据及案例分析的基础上,进一步对深圳中小企业产生劳动争议的原因进行归纳和分析。 再则,在分析产生劳动争议原因的基础上,从企业角度提出了防范和减少劳动争议的对策。
【关键词】：劳动关系 劳动争议 人力资源管理 对策
【学位授予单位】：北京交通大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2012
【分类号】：D922.5
【目录】：

• 致谢5-6
• 中文摘要6-7
• ABSTRACT7-10
• 1 绪论10-14
• 1.1 选题背景10-11
• 1.2 研究意义11
• 1.3 研究现状11-12
• 1.3.1 国外劳动争议的研究现状11-12
• 1.3.2 国内劳动争议的研究现状12
• 1.4 研究内容12-14
• 2 劳动争议的基本理论概述14-19
• 2.1 劳动关系概述14
• 2.2 劳动争议的概念14
• 2.3 劳动争议的基本内容14-15
• 2.4 劳动争议仲裁的程序15-17
• 2.5 相关理论17-19
• 2.5.1 人力资源管理17
• 2.5.2 劳动关系管理17
• 2.5.3 人力资源管理与劳动关系管理的异同17-19
• 3 深圳市南山区中小企业劳动争议的基本情况分析19-26
• 3.1 中小企业面临劳动关系现状的PESTEL分析19-20
• 3.2 劳动争议的现状分析20-26
• 3.2.1 劳动争议仲裁案件情况20-24
• 3.2.2 劳动争议的特点24-26
• 4 深圳市南山区中小企业产生劳动争议的原因分析26-44
• 4.1 各类劳动争议分析26-38
• 4.1.1 劳动报酬类争议的分析26-30
• 4.1.2 未签订劳动合同争议的分析30-31
• 4.1.3 解除劳动合同类争议的分析31-36
• 4.1.4 社会保险争议的分析36
• 4.1.5 其他劳动争议的分析36-38
• 4.2 中小企业产生劳动争议的原因38-44
• 4.2.1 宏观环境的影响38-39
• 4.2.2 劳资双方固有利益冲突39
• 4.2.3 企业对待劳动争议的态度39-40
• 4.2.4 企业劳动管理法制化程度低40
• 4.2.5 劳动关系管理中存在的问题40-44
• 5 企业防范和减少劳动争议的对策44-54
• 5.1 提高法制观念、规范自身行为44
• 5.2 建设和谐的企业文化44-45
• 5.3 招聘录用的对策45
• 5.4 薪酬管理对策45-46
• 5.5 考勤管理对策46
• 5.6 劳动关系管理的对策46-52
• 5.6.1 加强劳动合同管理46-50
• 5.6.2 建立健全的内部规章制度50-52
• 5.6.3 加强劳动争议的内部管理及外部管理52
• 5.7 提高人力资源管理者的管理水平52-54
• 6 结束语54-55
• 参考文献55-58
• 学位论文数据集58

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前10条

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中国硕士学位论文全文数据库 前2条

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本文编号：273052