我国女性就业歧视的法理学分析

发布时间：2017-03-28 22:04

  本文关键词：我国女性就业歧视的法理学分析，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】： 本文以劳动权的平等保护为切入点,并结合平等理论对我国女性就业歧视问题进行法理学分析,总结出我国女性就业歧视的界定标准和现实表现,分析了这一问题在我国长期存在并在如今愈演愈烈的原因。本文认为,我国女性就业歧视问题是多方面原因造成的,如女性自身生理差异、社会固有观念、我国经济体制转型的特有国情、市场经济中的理性选择以及法律保护的不完善等原因。因此,需要给予女性特殊保护,实现形式平等与实质平等的动态结合;在立法、执法、司法等法律运行过程中尊重女性,给予女性应有的人文关怀;但这种特殊保护应当限定在一定的范围之内,否则将构成反向性别歧视。在此基础上提出解决这一问题具体对策。
【关键词】：劳动权 就业歧视 平等 特殊保护
【学位授予单位】：吉林大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2007
【分类号】：D922.5
【目录】：

• 内容提要4-6
• 引言6-9
• 一、我国女性面临的就业歧视问题现状9-17
• （一） 女性就业歧视的界定9-11
• （二） 女性就业歧视的现实表现11-14
• （三） 女性就业歧视的危害14-17
• 二、我国女性就业歧视的成因分析17-27
• （一） 女性生理自然差异分析17-19
• （二） 社会学方面的原因分析19-20
• （三） 经济学方面的原因分析20-22
• （四） 法律保障方面的原因分析22-27
• 三、解决女性就业歧视问题的理论思路27-38
• （一） 实现形式平等与实质平等的动态结合27-31
• （二） 法律应尊重女性，给予女性应有的人文关怀31-33
• （三） 如何看待反向性别歧视问题33-38
• 四、解决女性就业歧视问题的具体对策38-47
• （一） 男女平等的宪政理念之贯彻38-41
• （二） 规制女性就业歧视的立法完善41-44
• （三） 健全女性就业歧视的司法救济44-47
• 结论47-48
• 注释48-52
• 参考文献52-58
• 论文摘要58-61
• ABSTRACT61-66
• 后记66-67
• 导师及作者简介67-70

【引证文献】

中国期刊全文数据库 前3条

1 何平歌;;试论大学生就业的法律保护[J];科技与企业;2013年16期

2 岳世平;;关于女性就业歧视的界定及其消除[J];中共四川省委党校学报;2010年03期

3 彭晓晓;;影响我国女性就业的原因探析[J];中外企业家;2013年15期

中国硕士学位论文全文数据库 前4条

1 李雪梅;妇女劳动权法律保障探析[D];延边大学;2008年

2 盛宏观;反就业歧视法研究[D];复旦大学;2010年

3 李红贞;女性就业与职业权益保护研究[D];华东师范大学;2010年

4 徐怡然;社会性别视角下的女性就业分析[D];南昌大学;2012年

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本文编号：273084