就业性别歧视法律问题研究

发布时间：2017-03-29 05:11

  本文关键词：就业性别歧视法律问题研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：法律面前人人平等,是我国宪法赋予公民的基本权利,也是保障公民权利的重要原则。公民的平等权是指个人不因先天或后天的因素而受到不合理的差别对待,人人都有平等机会分享社会资源、在就业中受到平等对待的权利。但是,从当前的现实情况来看,由于我国法律制度的不完善,法律监督不到位,我国女性就业中的性别歧视问题越来越严重,几乎无所不在,女性在就业机会和职业待遇等方面都受到许多不公正的待遇,极大地阻碍了女性平等权的实现。高校女性毕业生作为女性中的高知群体,也没有逃出就业性别歧视的怪圈。因此,本文拟从法律角度,以高校女性毕业生为视角,通过分析我国高校女性毕业生就业性别歧视的表现及表现背后的法律原因,借鉴国外及我国香港地区反就业性别歧视的法律制度,探索解决我国就业性别歧视的法律对策,以期消除就业性别歧视现象,对我国女性平等权的保护有所推动。 本文分四个部分对就业性别歧视法律问题进行论述。第一部分主要介绍了本文写作的研究背景、研究意义以及国内外现有的文献综述,并在此基础上对就业性别歧视的概念进行了界定。第二部分以高校女性毕业生为视角,结合历年数据对女性毕业生就业中的性别歧视表现及其法律原因进行了剖析。第三部分主要探讨了国外反就业性别歧视的法律制度以及对我国的启示。国际组织和英美主要国家的法律制度已经相当完善,对我国完善就业性别歧视法律制度具有重要参考价值。第四部分是在借鉴国外先进经验的基础上,从立法、执法、司法三个层面提出解决我国就业性别歧视的法律对策,以期完善我国的法律制度,使女性真正实现平等就业权。
【关键词】：就业性别歧视 职业待遇 法律对策
【学位授予单位】：西北大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2013
【分类号】：D922.5;D921
【目录】：

• 摘要3-4
• Abstract4-8
• 第一章 导言8-18
• 1.1 研究背景及意义8-10
• 1.1.1 研究背景8-10
• 1.1.2 研究意义10
• 1.2 国内外研究综述10-13
• 1.3 就业性别歧视的界定13-18
• 1.3.1 国外对就业性别歧视的界定13-15
• 1.3.2 我国对就业性别歧视的界定15-17
• 1.3.3 本文对就业性别歧视的界定17-18
• 第二章 高校女性毕业生就业性别歧视的表现及其法律原因探析18-26
• 2.1 高校女性毕业生就业性别歧视的表现18-21
• 2.1.1 就业机会不平等18-19
• 2.1.2 职业待遇不平等19-20
• 2.1.3 晋升机会不平等20-21
• 2.1.4 退休年龄不平等21
• 2.2 高校女性毕业生就业性别歧视的法律原因21-26
• 第三章 域外反就业性别歧视立法及对我国的启示26-33
• 3.1 国际上反就业性别歧视的法律制度26-27
• 3.1.1 国际上反就业性别歧视的相关规定26-27
• 3.2 英国和美国反就业性别歧视的法律制度27-31
• 3.2.1 英国反就业性别歧视的法律制度28-29
• 3.2.2 美国反就业性别歧视的法律制度29-31
• 3.3 对我国的启示31-33
• 第四章 解决就业性别歧视的法律对策33-37
• 4.1 立法层面——制定一部专门的《反就业性别歧视法》33-34
• 4.2 执法层面——设立处理就业性别歧视的专门机构34-35
• 4.3 司法层面——完善就业性别歧视诉讼救济制度35-37
• 结语37-38
• 参考文献38-40
• 致谢40

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前10条

1 张明华;;《就业促进法》应建立公益诉讼制度[J];中共成都市委党校学报;2009年04期

2 王毅平;社会性别理论:男女平等新视角[J];东岳论丛;2001年04期

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本文编号：273740