反歧视法中“合理区别对待”的界定

发布时间：2017-03-29 23:05

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【摘要】：平等就业是宪法规定的公民平等权在就业领域的体现,同时也是国际公约保护的一项基本权利,近年来,平等的就业权越来越受到各国的重视。但是我国在就业平等方面的观念却依旧很薄弱。首先,我国在立法领域却没有一部专门的反歧视基本法,也没有关于反就业歧视的专门反就业歧视法,即便有几部相关的法律规定了相关内容,却也只是灵活度不够、较为缺乏操作性的原则性的规定,很难对现实生活中的不合理区别对待进行规制；其次,在司法实践的方面也较为落后,常常出现立案难的情况；再次,除了立法和时间这中国社会不管是用人单位或受到不合理区别对待的被害人观念都很薄弱。例如,有的单位实施了不恰当的区别行为却不知道,甚至很多受到不合理区别对待的人也不自知,更别说是维权了。所以,我国的面貌歧视、怀孕歧视、乙肝歧视、身高歧视等歧视现象严重泛滥。 本文从比较法的角度浅析了欧盟、美国、英国的相关立法和案例。介绍了在立法、司法领域对于合理区别对待的保护规定、司法认定。同时较为详细的介绍了“基于真正的职业要求”、“基于母性保护”、“对负有家庭责任员工的优惠待遇”、“暂行特别措施”等情形的合理的区别对待。最后落脚在我国的情况下展开分析了我国的合理区别对待的存在的相关问题,以及从笔者的角度提出了几方面的粗浅建议。 本文共四部分： 第一部分是引言。这一部分简单的介绍了本文的研究方法、研究的目的、意义及相关的国内外的文献资料。力图为文章展开撰写进行理论基础的准备。 第二部分比较介绍了国际公约、欧盟法律、美国和英国的法律对反就业歧视的规定。同时总结除了它们的共同内容。 第三部分是从欧盟、美国、英国的司法实践出发,浅显的介绍了这三个地区、国家对于合理区别对待的司法判定原则。 第四部从立法上、理论上简单地对我国在反歧视基本法、反就业歧视法及合理区别对待等等方面存在的问题进行了分析。并且以提出了笔者能力范围之内的粗浅建议。并简单的对我国的反就业歧视领域进行了展望。笔者相信只要通过各方的努力消除就业和职业的歧视将指日可待。
【关键词】：歧视 就业歧视 合理区别对待
【学位授予单位】：西南财经大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2012
【分类号】：D922.5
【目录】：

• 摘要4-6
• Abstract6-10
• 1.引言10-19
• 1.1 问题的提出10-13
• 1.2 研究意义13
• 1.3 研究的方法13
• 1.4 文献综述13-19
• 2.国际公约和其他国家关于合理区别对待的立法规定19-31
• 2.1 《消除对妇女一切形式歧视公约》的规定19-20
• 2.2 国际公约的规定20-24
• 2.2.1 关于就业歧视的方面的相关规定20-21
• 2.2.2 关于妇女就业不受歧视保护的相关规定21-23
• 2.2.3 关于男女同工同酬23-24
• 2.2.4 关于残疾人就业不受歧视的公约规定24
• 2.3 其它国家、地区的立法规定24-28
• 2.3.1 欧盟指令中关于合理区别对待的规定24-25
• 2.3.2 英国25-26
• 2.3.3 德国26-27
• 2.3.4 美国27-28
• 2.4 各地区和国家规定的共同内容28-31
• 2.4.1 基于真正的职业要求28-29
• 2.4.2 基于母性保护29
• 2.4.3 对负有家庭责任员工的优惠待遇29-30
• 2.4.4 暂行特别措施30-31
• 3.合理区别对待的司法认定31-36
• 3.1 欧盟法院对比例原则的适用31-33
• 3.2 美国法院判定中的合理原则33-34
• 3.3 英国法院判定中的适当原则34-36
• 4.合理区别对待的界定在我国的问题及对策36-48
• 4.1 问题36-43
• 4.1.1 法律规范上36-40
• 4.1.2 区别对待的事由40-42
• 4.1.3 救济方式上42-43
• 4.2 对策43-48
• 4.2.1 要制定专门的《反歧视法》作为反歧视方面的基本法43-44
• 4.2.2 建立完善的监察制度44
• 4.2.3 司法执行方面44-45
• 4.2.4 用人单位方面的社会责任45
• 4.2.5 合理区别对待的认定问题45-48
• 参考文献48-50
• 后记50-51
• 致谢51

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前10条

1 廖斌;崔炜;;反就业歧视:美国立法启示与我国应对策略[J];产业与科技论坛;2008年06期

2 刘伯红;;中国社会转型期的女职工劳动保护[J];妇女研究论丛;2009年02期

3 张燕青;;合理区别对待:一个变化着的概念[J];法制与社会;2009年21期

4 饶志静;;英国反就业歧视制度及实践研究[J];河北法学;2008年11期

5 韦凤泉;蒋万庚;;中国就业歧视典型类型、原因及对策探析[J];经济研究导刊;2010年22期

6 朱辉;;关于就业歧视的法律思考[J];科技信息;2009年23期

7 饶志静;;英国反就业性别歧视法律制度研究[J];环球法律评论;2008年04期

8 邢益精;论合理的差别待遇——宪法平等权的一个课题[J];政治与法律;2005年04期

9 范剑虹;欧盟与德国的比例原则——内涵、渊源、适用与在中国的借鉴[J];浙江大学学报(人文社会科学版);2000年05期

10 王怀章;就业歧视初探[J];中共浙江省委党校学报;2003年05期

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本文编号：275619