完善经济补偿金制度的法律思考

发布时间：2017-03-30 03:02

  本文关键词：完善经济补偿金制度的法律思考，，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】： 经济补偿金是用人单位在劳动关系消灭时依法单方一次性支付给劳动者的合理费用,作为劳动者在离职时的经济上的补偿,是一种法定公平补偿;经济补偿金相对用人单位来说是法定义务,相对劳动者来说是法定权利。 其性质是法定公平补偿,体现了用人单位的社会责任和对劳动者倾斜性保护的立法宗旨。 经济补偿金的特征是:单向性、法定性、有限性、公平性以及惩罚性和保障性;有别于违约金、一次性工龄买断安置费、失业金、赔偿金。 经济补偿金计算公式是:用人单位应当支付的经济补偿金=月平均工资*工作年限数。其标准的厘定涉及到工作年限、工资、月平均工资三个子要素。作者建议:税后工资推导出的月平均工资作为经济补偿金的工资计算标准。 《劳动合同法》统一了标准,依旧存在许多问题及困惑,值得我们探究。
【关键词】：劳动法 经济补偿金 概念 性质 比较 困惑
【学位授予单位】：苏州大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2007
【分类号】：D922.5
【目录】：

• 中文摘要3-4
• Abstract4-6
• 引言6-7
• 一、经济补偿金的概念7-16
• （一） 经济补偿金由来7
• （二） 经济补偿金概念的界定7-11
• 1、广义概念8
• 2、狭义概念8-9
• 3、经济补偿金的定义9-11
• （三） 经济补偿金的性质11-14
• （四） 经济补偿金的特征和功能14-16
• 二、经济补偿金与相关概念的区别16-23
• （一） 经济补偿金与违约金16-18
• （二） 经济补偿金与一次性安置费18-20
• （三） 经济补偿金与买断工龄款20
• （四） 经济补偿金与失业金20-21
• （五） 经济补偿金与赔偿金21-23
• 三、经济补偿金的标准的厘定研究23-30
• （一） 工作年限（劳动合同关系确定的开始点和消灭点）的确定24-27
• （二） 工资数据来源的解决和认定27-28
• （三） 月工资的计算和认定28-30
• 四、经济补偿金适用的新变化及思考30-39
• （一） 小数点问题31
• （二） 经济补偿金的上下限问题31-33
• 1、劳动者单纯因不胜任工作而解除支付经济补偿金限额问题31-32
• 2、经济补偿金年限的封顶问题32
• 3、计发经济补偿金的平均工资下限限制32-33
• （三） 经济补偿金也需纳税的困惑33-34
• （四） 军龄计入工作年限问题34-35
• （五） 劳动者是否严重违反用人单位的规章制度的认定问题35-37
• （六） 对《劳动合同法》第46 条和第36 条用用人单位和劳动者合意解除劳动合同的再思考37-39
• 结论39-40
• 参考文献40-44
• 攻读学位期间公开发表的论文44-45
• 后记45-46
• 详细摘要46-48

【引证文献】

中国期刊全文数据库 前1条

1 齐爱华;;试析我国劳动合同经济补偿金制度的不足及完善[J];重庆邮电大学学报(社会科学版);2011年03期

中国硕士学位论文全文数据库 前2条

1 张继元;劳动合同经济补偿金制度研究[D];江西财经大学;2010年

2 张高贵;劳动合同法中的经济补偿金制度研究[D];苏州大学;2010年

  本文关键词：完善经济补偿金制度的法律思考，由笔耕文化传播整理发布。

本文编号：276043