群体性劳动争议调解制度研究

发布时间：2017-03-30 17:16

  本文关键词：群体性劳动争议调解制度研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：目前,群体性劳动争议成为社会各方面越来越关注的问题,所谓“群体性”顾名思义是指涉及纠纷的人员数量较多,范围较广。我国目前的劳动纠纷解决模式主要是先调解,调解不成再申请仲裁,对仲裁结果不满意再进入诉讼程序实行两审终审。这样的模式对于劳资双方来说有了更为广阔的选择空间,当然调解在这样的模式中担当者十分重要的角色。可是,我国的劳动纠纷调解机制在构建设想过程中以及发展背景上都存在一定的问题。所以本文将会通过群体性劳动纠纷的概念、特征的论述分析我国群体性劳动纠纷存在的问题,进而对群体性劳动争议在制度上提出建设性的构建设想。第一章对群体性劳动争议调解进行了简单概述。这部分主要包括两节,第一节介绍群体性劳动争议在历史过程中的成因和自身所固有的特征,第二节介绍了群体性劳动争议调解制度的概念界定、学理探讨和适用范围。第二章主要评析我国目前的调解制度在解决群体性劳动纠纷中所存在的主要问题。主要是用人单位内部调解机制不够完善、政府调解中主导型作用不突出、基层调解机构在群体性劳动纠纷中的问题以及群体性纠纷司法调解的问题。第三章主要阐述了美国、法国以及台湾三个国家或地区的劳动争议调解制度,并分析总结出他们的优势。比如:注重调解在劳动争议处理机制中的作用、设立劳动争议调解专业机构、实行三方性原则等,以作未来我国完善制度之借鉴。第四章主要根据我国群体性劳动争议调解制度存在的问题,借鉴美国、法国、台湾地区的先进法律制度和实践经验,结合自身特色,给出解决建议。主要包括:企业内部调解制度的完善、建立以政府为主的调解机制、司法调解制度的完善以及基层调解。
【关键词】：群体性劳动争议 企业内部调解 基层调解 政府调解 司法调解
【学位授予单位】：广东财经大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：D922.5
【目录】：

• 摘要4-5
• ABSTRACT5-9
• 绪论9-10
• 第一章 群体性劳动争议调解制度概述10-18
• 第一节 群体性劳动争议概述10-14
• 一、群体性劳动争议的界定10-11
• 二、群体性劳动争议的特点11-12
• 三、群体性劳动争议发生的原因12-14
• 第二节 群体性劳动争议调解制度概述14-18
• 一、群体性劳动争议调解制度的理论基础14-16
• 二、群体性劳动争议调解制度的适用范围16-18
• 第二章 我国群体性劳动争议调解制度的评析18-23
• 第一节 我国群体性劳动争议调解制度的现状18
• 第二节 我国群体性劳动争议调解制度的缺陷18-23
• 一、企业内部调解机制缺乏中立性18-19
• 二、工会职能错位及其代表权缺失19-20
• 三、基层人民调解组织作用难发挥20-21
• 四、政府在群体性劳动争议调解中作用不突出21-22
• 五、群体性劳动争议调解协议执行力不高22-23
• 第三章 其他国家或地区劳动争议调解制度借鉴23-28
• 第一节 法国的劳动争议调解制度23
• 第二节 美国的劳动争议调解制度23-24
• 第三节 台湾的劳动争议调解制度24
• 第四节 其他国家或地区劳动争议调解制度的优势24-28
• 一、注重调解在劳动争议处理机制中的作用24-25
• 二、设立劳动争议调解专业机构25
• 三、实行三方性原则25-26
• 四、根据不同分类设立不同的调解程序26
• 五、自愿调解与强制调解相结合26
• 六、政府积极介入26-27
• 七、扩大劳资沟通渠道27-28
• 第四章 我国群体性劳动争议调解制度的完善28-39
• 第一节 企业内部调解制度的完善28-31
• 一、对于企业内联动联调机制的层级构建28-30
• 二、企业外联动组织机构联调程序30
• 三、建设调解队伍并构建经费保障机制30-31
• 第二节 建立以政府为主的调解机制31-34
• 一、建立有效的三方合作机制32-33
• 二、政府层面的调解机制33-34
• 第三节 司法调解制度的完善34-37
• 一、分阶段构建调解机制34-36
• 二、保障群体性劳动纠纷调解协议的执行力36-37
• 第四节 基层调解制度的完善37-39
• 一、基层调解制度在设计层级上的完善37-38
• 二、建立专业化的基层调解队伍38-39
• 参考文献39-40
• 后记40-41
• 致谢41

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前2条

1 杨欣;;我国集体劳动争议处理法制模式及其选择——以利益性争议为关注[J];广东行政学院学报;2012年06期

2 董保华;;劳动法律与人力资源管理的关系[J];现代人才;2009年02期

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本文编号：277653