劳动密集型企业劳资关系的问题分析及其解决办法研究

发布时间：2017-04-01 22:04

  本文关键词：劳动密集型企业劳资关系的问题分析及其解决办法研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：改革开放以来，民营经济飞速发展，成为推动国家经济发展的重要力量。民营企业作为国民经济的主要参与者，为我国经济发展作出了巨大贡献，极大地推动了社会经济的发展。劳动密集型企业成立门槛较低、企业运营成本相对较低，大量的劳动密集型企业应运而生。劳动密集型企业依靠劳动力进行生产，大力发展劳动密集型企业从一定程度上能缓解就业压力，也能促进经济的发展。然而，企业经营管理者素质良莠不齐，相当一部分企业用工管理模式落后、缺乏人文关怀、工资福利偏低、超时加班现象严重、员工流动性大、招工难等，不仅影响了劳动者的合法权益，，也制约了企业的健康发展，同时是社会不稳定的重要因素之一，影响着国民经济又好又快发展和社会的全面进步。尤其是劳动密集型企业劳动者相对集中，更需要妥善处理劳资问题，避免劳资矛盾的加剧、扩大。随着社会的发展，劳动者法制意识的不断增强，劳资问题对企业人力资源管理提出了新的要求和挑战。企业必须坚持以人为本，重视并处理好劳资问题，努力构建劳资关系和谐管理体系。近年来，国家相继颁布了《劳动合同法》、《调解仲裁法》、《社会保险法》等法律法规，以期进一步维护劳动者的合法权益，部分企业由于受到旧管理模式、管理思维的影响，仍没有按相关法律法规要求执行，这使劳资问题急剧增多并且日益尖锐化。因此，劳动密集型企业如何在发展过程中适时调整思路，有效化解劳资矛盾建立和谐劳资关系是值得我们关注的一个重要课题。本文在阐述我国劳动密集型企业劳资关系现状、存在问题的基础上，以XX公司为例，在调研的基础上对其劳资关系存在问题及公司发展面临的困境进行研究，从人力资源管理角度思考XX公司劳资管理方式对我国劳动密集型企业构建和谐劳资关系的借鉴意义，在分析XX公司劳资管理方式的基础上，挖掘问题背后的深层次的原因，提出改进思路，并充分发挥政府、企业、劳动者在构建和谐劳资关系的作用，对构建我国民营劳动密集型企业和谐劳资关系提出对策。
【关键词】：企业 劳动密集型 和谐 劳资关系
【学位授予单位】：电子科技大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2012
【分类号】：D922.5
【目录】：

• 摘要5-6
• ABSTRACT6-11
• 第一章 绪论11-16
• 1.1 研究背景11-12
• 1.2 研究内容和研究意义12-13
• 1.2.1 研究内容12-13
• 1.2.2 研究意义13
• 1.3 国内外研究现状13-15
• 1.3.1 国外劳资关系相关理论研究现状13-14
• 1.3.2 国内劳资关系相关理论研究现状14-15
• 1.4 研究方法和研究设计15-16
• 第二章 民营劳动密集型企业劳资关系综述16-21
• 2.1 民营企业的概念16
• 2.2 劳资关系相关理论16-17
• 2.2.1 劳资关系的涵义16
• 2.2.2 劳资关系的对立统一16-17
• 2.3 劳动密集型企业劳资关系的相关概念17-21
• 2.3.1 劳动密集型企业的概念17
• 2.3.2 劳动密集型企业的特征17-18
• 2.3.3 和谐劳资关系的内涵18-19
• 2.3.4 构建和谐劳资关系的意义19-21
• 第三章 我国民营劳动密集型企业劳资关系现状21-37
• 3.1 我国民营劳动密集型企业劳资关系和谐的表现23-24
• 3.2 我国民营劳动密集型企业劳资关系不和谐的表现24-31
• 3.2.1 劳动合同方面不和谐表现24-26
• 3.2.2 工作时间方面不和谐表现26-27
• 3.2.3 社会保险方面不和谐表现27-28
• 3.2.4 劳动报酬方面不和谐表现28-30
• 3.2.5 劳动保护方面不和谐表现30-31
• 3.3 我国民营劳动密集型企业劳资关系管理存在问题31-37
• 3.3.1 政府未能完全转变职能，公共服务配套不完善31-32
• 3.3.2 立法不够完善，执法监督力度不足32-33
• 3.3.3 普法宣传力度不足，法律意识薄弱，价值观念有所偏差33-34
• 3.3.4 劳动保障协调机制不完善34-35
• 3.3.5 工资福利待遇增长缓慢，考核激励机制不健全35
• 3.3.6 人文关怀观念淡薄，企业文化缺失35-37
• 第四章 XX 公司劳资关系调查研究37-48
• 4.1 XX 公司概况37
• 4.2 XX 公司劳资关系现状调研37-40
• 4.3 XX 公司劳资关系现状分析40-43
• 4.4 XX 公司在劳资管理方面面临的问题及其解决思路43-46
• 4.4.1 XX 公司在劳资管理方面面临的问题43-45
• 4.4.2 XX 公司在劳资管理方面面临问题的解决思路45-46
• 4.5 XX 公司对我国民营劳动密集型企业构建和谐劳资关系的启示46-48
• 第五章 解决我国民营劳动密集型企业劳资问题的对策48-60
• 5.1 政府方面48-55
• 5.1.1 转变职能，强化服务48-49
• 5.1.2 完善立法，加强执法监督49-52
• 5.1.3 加强普法宣传力度，发挥价值引导作用52-55
• 5.2 企业方面55-58
• 5.2.1 转变经营理念，规范用工行为55-56
• 5.2.2 提高工资福利待遇，建立考核激励机制56
• 5.2.3 畅通利益诉求表达方式，完善企业内部沟通协调机制56-57
• 5.2.4 坚持以人为本，加强企业文化建设57-58
• 5.3 劳动者方面58-60
• 5.3.1 提高法律水平，依法维护自身合法权益58-59
• 5.3.2 加强学习，提高自身综合素质59
• 5.3.3 树立正确的择业观、就业观、价值观59-60
• 第六章 结束语60-61
• 致谢61-62
• 参考文献62-64

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前10条

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