经济性裁员之法律规制研究

发布时间：2017-04-03 10:12

  本文关键词：经济性裁员之法律规制研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：经济性裁员是用人单位由于经济性原因单方解除劳动合同的一种特殊方式。它关系到企业的兴衰成败和大量劳动者的合法权益，甚至关系到社会经济的稳定，因此应是法律规制的重点。 本文首先对国内外立法和学者对它的概念进行梳理，主张经济性裁员的内涵至少应包括事由要素、规模要素、期限要素三个要素，并对与之相近的概念——一般预告辞退进行了比较；然后分析了对经济性裁员进行法律规制的必要性。其次，从裁员事由、规模、期限这三个基本要素出发，考察了德国、英国、日本和我国台湾地区的有关经济性裁员的特色规定和理论，并总结出对我国经济性裁员之法律规制的启示。再次，从程序性规定和实体性规定两个方面介绍了我国经济性裁员之法律规制的现状，并指出我国现阶段经济性裁员之法律规制存在的问题。 最后，，本文着重在前面分析的基础上提出对我国经济性裁员之法律规制进行完善的建议：程序性方面包括明确规定用人单位必须向工会说明情况的内容、明确规定用人单位向劳动行政部门报告的内容、增加对用人单位未按法定程序裁员的行为效力和法律后果的规定三个方面；实体性内容包括裁员事由应通过司法实务案例类型化、裁员规模要素与期限要素相联系并遵循比例原则、裁员标准增加适当概括性规定、细化经济补偿金的规定四个方面。
【关键词】：经济性裁员 裁员 法律规制
【学位授予单位】：苏州大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2012
【分类号】：D922.5
【目录】：

• 中文摘要4-5
• Abstract5-8
• 引言8-9
• 一、经济性裁员的概念界定及对其进行法律规制的必要性9-15
• （一）经济性裁员的概念界定9-13
• 1、国外对经济性裁员的定义9
• 2、我国对经济性裁员的定义9-10
• 3、经济性裁员的界定要素10-11
• 4、经济性裁员与一般预告辞退的区别11-13
• （二）经济性裁员之法律规制的必要性13-15
• 二、经济性裁员之法律规制的域外考察及对我国的启示15-24
• （一）经济性裁员之法律规制的域外考察15-22
• 1、德国法上的经济性裁员制度15-17
• 2、英国法上的经济性裁员制度17-18
• 3、日本法上的经济性裁员制度18-19
• 4、我国台湾地区法律上的经济性裁员制度19-22
• （二）对我国经济性裁员之法律规制的启示22-24
• 三、我国经济性裁员之法律规制的现状及存在的问题24-32
• （一）我国经济性裁员之法律规制的现状24-28
• 1、我国经济性裁员制度的程序性规定24-26
• 2、我国经济性裁员制度的实体性规定26-28
• （二）我国经济性裁员之法律规制存在的问题28-32
• 1、程序性规定方面的问题29-30
• 2、实体性规定方面的问题30-32
• 四、我国经济性裁员之法律规制的完善建议32-37
• （一）程序性内容的完善32-34
• 1、明确规定用人单位必须向工会说明情况的内容32-33
• 2、明确规定用人单位向劳动行政部门报告的内容33-34
• 3、增加对用人单位未按法定程序裁员的行为效力和法律后果的规定34
• （二）实体性内容的完善34-37
• 1、裁员事由应通过司法实务案例类型化34-35
• 2、裁员规模要素与期限要素相联系并遵循比例原则35
• 3、裁员标准增加概括性规定35-36
• 4、细化经济补偿金的规定36-37
• 结语37-38
• 参考文献38-40
• 致谢40-41

【参考文献】

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本文编号：284148