论劳动报酬权的法律保护

发布时间：2017-04-03 10:15

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【摘要】：劳动报酬权是公民的一项基本人权和财产权,历来受到我国政府的高度保护。尤其是进入二十一世纪,随着经济快速增长,科学发展观、和谐社会建设的提出和人权入宪,将我国劳动报酬权的法律保护推升到一个崭新的高度。面对社会经济发展和国家政策的要求,当前我国劳动报酬权保护现实与需求之间差距越拉越大的,在时代呼唤下,国家加大了劳动报酬权的保护,制定了《劳动合同法》,并针对拒不支付劳动报酬行为规定了拒不支付劳动报酬罪。本文以拒不支付劳动报酬入刑为视角,剖析了劳动报酬权的内涵、该罪的时代背景,分析了本罪得以成立的法理依据,认为拒不支付劳动报酬行为危害了国家对劳动报酬权的保护制度,诱发了一系列不稳定不和谐的社会问题,促使社会反思劳动报酬权法律保护缺位对遏制拒不支付劳动报酬的影响。立法机关顺应历史和民意,增设拒不支付劳动报酬罪,使国家保护劳动报酬权特别是弱势农民工报酬权、惩治拒不支付劳动报酬,有了更完备的法律制度。同时应正确认识到,国家工作重点应继续放在治理上。对此,法律应当发挥作用,注重发挥刑事、民事、行政和民间调解的整体合力,既要考虑对劳动者特别是农民工的人性关怀,又要给企业以喘息的机会,在两者利益保护中把握平衡点。
【关键词】：劳动报酬权 拒不支付劳动报酬 法律保护
【学位授予单位】：华东理工大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2012
【分类号】：D922.5
【目录】：

• 摘要5-6
• Abstract6-9
• 引言9-12
• 1. 选题背景9
• 2. 研究意义9-10
• 3. 研究方法10
• 4. 研究思路10-12
• 第1章 劳动报酬权的基本理论概述12-16
• 1.1 劳动报酬的含义12
• 1.2 劳动报酬权的基本内容12-13
• 1.3 劳动报酬权的性质13-16
• 1.3.1 劳动报酬权是劳动权的基本内容13
• 1.3.2 劳动报酬权是一项基本人权13-14
• 1.3.3 劳动报酬权既是生存权，也是发展权14
• 1.3.4 劳动报酬权的落实是构建社会和谐的基础条件14-16
• 第2章 劳动报酬权法律保护的现状与困境16-20
• 2.1 劳动报酬权法律保护的新要求16-18
• 2.1.1 科学发展观要求加强劳动报酬权法律保护16-17
• 2.1.2 人权入宪将劳动报酬权保护推升到新的高度17
• 2.1.3 和谐社会的建设对劳动报酬权法律保护提出了新的要求17-18
• 2.2 劳动报酬权法律保护现状与时代要求的差距18-20
• 第3章 劳动报酬权法律保护的国际考察20-23
• 3.1 国际公约有关劳动报酬权的法律保护20
• 3.2 发达国家有关劳动报酬权的法律保护20-21
• 3.3 我国香港与台湾地区关于劳动报酬权的法律保护21-23
• 第4章 拒不支付劳动报酬入刑的理论依据与现实困境23-29
• 4.1 拒不支付劳动报酬入刑的理论依据23-25
• 4.1.1 拒不支付劳动报酬的社会危害性23-24
• 4.1.2 拒不支付劳动报酬入刑符合基本人性24-25
• 4.2 拒不支付劳动报酬入刑的现实困境25-29
• 4.2.1 法律条款界定不清26
• 4.2.2 实践操作难度较大26-27
• 4.2.3 单纯增加刑责难以从根本上保障劳动者的合法权益27-29
• 第5章 拒不支付劳动报酬入刑的现实选择29-34
• 5.1 明确界定相关法律概念的内涵与适用29-30
• 5.1.1 “劳动报酬”概念的法律界定29
• 5.1.2 “有能力支付而不支付”的法律界定29-30
• 5.1.3 “严重后果”的法律认定30
• 5.2 明确拒不支付劳动报酬入刑的界限30-34
• 5.2.1 刑法以外应当没有相应的替代措施31-32
• 5.2.2 刑法之内应当没有替代措施32-33
• 5.2.3 拒不支付劳动报酬入刑的重点应在于其震慑作用33-34
• 第6章 劳动报酬权法律保护的完善对策34-39
• 6.1 确立劳动报酬请求权的“第一优先受偿权”法律地位34-35
• 6.2 完善劳动报酬权的配套规定与制度35
• 6.3 相关部门加大行政管理、调解、诉讼执行工作力度35-36
• 6.4 强化工会组织在劳动报酬支付保障方面的维权职能36-37
• 6.5 建立劳动报酬支付保障的联动执法机制37-39
• 结语39-40
• 参考文献40-43
• 致谢43

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前10条

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本文编号：284161