不定期劳动合同研究

发布时间：2017-04-03 18:00

  本文关键词：不定期劳动合同研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】： 劳动合同是商品经济和社会化大生产的产物,它对于促进经济发展,维护劳动者的合法权益,调动劳动者的积极性,提高用人单位的经济效益,都具有十分重要的意义。随着我国劳动法实施十多年以来,劳动合同制度在全国得到了长足的发展,劳动者和用人单位都树立了劳动合同意识。由于我国经济体制改革的不断深入,劳动法律制定时的环境发生了巨大的变化,以及法律制度本身的不足,劳动合同制度在适用上已经不能满足现实的需要。劳动合同制度不完善的地方也逐渐的暴露出来,该制度已不能很好的协调劳动关系双方当事人的利益,保证劳动关系的稳定和谐的发展。 我国劳动法将劳动合同按照期限分为不定期劳动合同和定期劳动合同。不定期劳动合同作为我国劳动者签订劳动合同的一种特殊形式,因为体制改革的原因,被烙上了福利性、主体特殊性等特征,加之法律上对签订该种劳动合同的限制较多,不定期劳动合同在我国并没有得到充分的使用,该制度被完全虚化,这与世界绝大多数国家的做法是相悖的。在国外,不定期劳动合同是一种普遍存在的劳动合同,它在稳定劳动关系,降低失业率等方面发挥了积极的作用。定期劳动合同作为我国劳动者签订劳动合同的主要形式,在国外受到极大的限制,在我国却作为签订劳动合同的主导形式,大量的签订定期劳动合同,导致我国的劳动力市场,出现了“劳动合同短期化、劳动关系长期化”的格局,对于保护劳动者的合法权益非常不利。 全文分为四大部分。第一部分分析了不定期劳动合同的基本理论问题,包括不定期劳动合同的界定、历史和法律属性;第二部分对不定期劳动合同进行了比较研究,首先将我国的不定期劳动合同制度与美国模式、欧洲模式、日本的终身雇佣制进行国际比较,分析出我国的做法与国际上大部分国家的做法是完全相反的。同时将不定期劳动合同进行了国内各地区的比较,揭示我国不定期劳动合同的根本弊端在于其“福利性”;第三部分阐述了对我国不定期劳动合同的理解误区,分析了我国不定期劳动合同的本质,并进一步剖析现行制度的种种弊端及学界观点;第四部分结合我国的实际情况,阐述完善劳动合同期限制度的迫切性,以及提出适合我国国情的立法建议。只有去除不定期限劳动合同的“福利性”,确保它在整个劳动合同体系的主导地位,同时将定期劳动合同作为不定期劳动合同的必要补充,真正形成适应我国劳动力市场的、科学的劳动合同期限制度,才能促使我国的劳动合同制度健康发展。
【关键词】：不定期劳动合同 定期劳动合同 福利性 重构
【学位授予单位】：华东政法大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2007
【分类号】：D922.5
【目录】：

• 摘要2-4
• ABSTRACT4-9
• 导言9-10
• 第一章 不定期劳动合同的基本理论问题10-19
• 第一节 不定期劳动合同的界定10-14
• 一、劳动合同期限的分类10-12
• 二、不定期劳动合同与定期劳动合同的区别12
• 三、不定期劳动合同的法律效力12-14
• 第二节 不定期劳动合同的历史沿革14-16
• 一、国外的历史沿革14-15
• 二、国内的历史沿革15-16
• 第三节 不定期劳动合同的性质16-19
• 一、不定期劳动合同的功能16-17
• 二、不定期劳动合同的合理性17-19
• 第二章 不定期劳动合同比较研究19-30
• 第一节 不定期劳动合同的国际比较19-28
• 一、美国模式的启示19-22
• 二、日本模式的启示22-26
• 三、欧洲模式的启示26-28
• 第二节 我国国内的立法比较28-30
• 一、补偿性29
• 二、表彰性29-30
• 第三章 不定期劳动合同的制度评价30-40
• 第一节 我国不定期劳动合同的认识误区30
• 第二节 我国不定期劳动合同制度的本质30-33
• 第三节 我国不定期劳动合同的制度弊端33-36
• 第四节 理论界关于完善不定期劳动合同制度的争鸣36-40
• 一、“劳动关系长期化、劳动合同短期化”的理解36-37
• 二、“重构论（双向改革）”和“单向改革论”37-40
• 第四章 不定期劳动合同制度的完善40-45
• 第一节 完善现行制度的必要性40-42
• 一、我国劳动力市场的需要40-41
• 二、我国劳动法制不断发展完善的需要41-42
• 三、加入WTO 后，，与国际接轨的需要42
• 第二节 我国劳动合同期限的立法趋势42-45
• 一、两种期限的劳动合同不可或缺42-44
• 二、重构不定期劳动合同的设计理念44-45
• 结语45-46
• 参考文献46-49
• 在读期间发表的学术论文与研究成果49-50
• 后记50-51

【引证文献】

中国硕士学位论文全文数据库 前5条

1 安增莹;完善无固定期限劳动合同制度的几点思考[D];大连海事大学;2010年

2 李晓忱;无固定期限劳动合同研究[D];哈尔滨工程大学;2011年

3 王勇;无固定期限劳动合同法律问题研究[D];山东经济学院;2010年

4 张幸;论我国的劳动合同期限制度[D];西南政法大学;2010年

5 朱志敏;我国无固定期限劳动合同法律规则的完善[D];吉林大学;2012年

  本文关键词：不定期劳动合同研究，由笔耕文化传播整理发布。

本文编号：284715