退休者的劳动权利问题探讨

发布时间：2017-04-03 19:11

  本文关键词：退休者的劳动权利问题探讨，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：本文针对退休制度所涉及劳动权中几个问题进行讨论。退休人群是一个特殊的群体，退休是国家和社会给他们提供的生活保障的制度，但并没有否定他们的劳动权利和劳动能力。既然是保有劳动者的权利，一旦回到劳动关系中去，，就必然要面临劳动权的保护问题。 首先，退休后既然依然保有劳动权利和劳动能力，可以从事力所能及的与自己本身经验和学识、技术有关的工作。那么，就必然涉及到同工同酬的问题。事实上，现在很多老年人退休后所从事的工作，无论是自己重新寻找的工作岗位，还是单位返聘回去做顾问或者原来同样的岗位，其收入都不是按照同一岗位、同样工作数量和质量来给付报酬。 笔者提出同工同酬的问题时，这个本来依照宪法和劳动法就当然应该解决的问题，却由于没有对退休职工再次就业提出明确的规定，反而需要立法给予确定。退休人员被企业重新聘用，是现行劳动法律调整标准以外的一种特殊用工关系。如果不通过立法明确规定，各地还有很多情况类似的退休回聘劳动者，用人单位就可以借助法律没有明确规定而侵犯退休后再就业的劳动者的同工同酬的权利。 其次，是退休后再次就业所不能够回避的劳动保障的问题。为什么要单独提出工伤救济的问题，是因为其他几项社会保障的内容已经由于退休制度提供的退休金或者具体的生理条件而没有讨论的必要。只有工伤保险与劳动者息息相关，无论是普通劳动者或者是退休后再次就业的特殊劳动者这样的群体，能否得到工伤保险的保障都切实的影响着他们的劳动保障权。本文建议首先要在立法上确立这部分特殊的劳动者群体有得到工伤保险的保障的权利，用人单位也有义务为他们缴纳工伤保险；笔者还认为用人单位应该为退休后再就业的劳
【关键词】：退休制度 同工同酬 工伤保险 退休返聘
【学位授予单位】：四川大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2006
【分类号】：D922.5
【目录】：

• 摘要2-4
• ABSTRACT4-8
• 文献综述8-11
• 前言11-13
• 第一部分 劳动权利与退休制度概述13-26
• 一、劳动权概述13-18
• (一) 劳动权利13-15
• (二) 劳动者的资格15-18
• 二、退休制度概述18-22
• (一) 退休的含义18-19
• (二) 我国退休制度起源与发展19-22
• 三、劳动权与退休制度关系22-26
• (一) 劳动者定义22-23
• (二) 退休不妨碍劳动者身份23-24
• (三) 退休后的劳动权保护24-26
• 第二部分 同工同酬请求权探讨26-35
• 一、就业权与报酬权26-32
• (一) 就业权与报酬权简述26-29
• (二) 就业权是劳动权的基础29-30
• (三) 报酬权是就业权必然要求30-32
• 二、退休后就业的同工同酬要求权32-35
• (一) 同工同酬是劳动权应有之意32-34
• (二) 实现自我价值34-35
• 第三部分 退休劳动者的工伤救济讨论35-48
• 一、工伤保险概述35-38
• (一) 工伤的定义35
• (二) 目前工伤保险的覆盖范围35-36
• (三) 目前对工伤求偿的两种渠道36-38
• 二、工伤保险优越性38-43
• (一) 社会保险对退休职工的保障状况38-39
• (二) 工伤保险对劳动者有利保障39-40
• (三) 工伤保险救济的必要性40-43
• 三、扩大工伤保险的覆盖范围43-47
• (一) 现行立法中工伤保险保障的对象43-44
• (二) 建立退休职工再就业的工伤保障制度44-47
• 小结47-48
• 第四部分 对退休后劳动权利保护的立法建议48-57
• 一、确定劳动关系存在48-51
• (一) 劳动关系、雇佣关系和劳务关系48-50
• (二) 立法上明确退休后可建立劳动关系50-51
• 二、完善我国退休制度51-53
• (一) 退休年龄的可选择性51-52
• (二) 对退休年龄的违宪审查建议52-53
• 三、提供退休返聘的法律保障53-57
• (一) 退休返聘是保护劳动权利的前提条件53-54
• (二) 在我国建立退休返聘制度的立法建议54-56
• (三) 立法建议的可行性分析56-57
• 结语57-59
• 参考资料59-62
• 科研成果简介62-64
• 致谢64

【引证文献】

中国期刊全文数据库 前4条

1 金荣标;;论退休返聘行为之法律性质[J];广州广播电视大学学报;2008年05期

2 李培智;;劳动法视角下的老龄劳动者劳动关系研究[J];河北学刊;2011年01期

3 何v

本文编号：284833